Medtem ko je prva povezana s poslovanjem, vlado, industrijo, ki vključuje obsežne operacije, slednje vključujejo majhno poslovanje, drobno trgovino, zasebne posle itd. Med organiziranim in neorganiziranim sektorjem je majhna razlika, kar je pojasnjeno v tem članku. podrobnosti. Poglej.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Organizirani sektor | Neorganiziran sektor |
|---|---|---|
| Pomen | Sektor, v katerem so pogoji zaposlitve določeni in zaposleni zagotovijo delo, je organiziran sektor. | Sektor, ki ga sestavljajo majhna podjetja ali enote in ni registriran pri vladi. |
| Upravlja ga | Različni akti, kot so Zakon o tovarnah, Zakon o bonusih, Zakon o PF, Zakon o minimalnih plačah itd. | Ne ureja nobeno dejanje. |
| Vladna pravila | Strogo sledite | Ne sledi |
| Nadomestilo | Redna mesečna plača. | Dnevne plače |
| Varnost zaposlitve | Da | Ne |
| Delovni čas | Fiksno | Ni popravljeno |
| Čez čas | Delavcem se izplačuje nadomestilo za nadurno delo. | Ne predvideva nadurnega dela. |
| Plača delavcev | Kot je predpisala vlada. | Manj od plače, ki jo je predpisala vlada. |
| Prispevek delodajalca k rezidentnemu skladu | Da | Ne |
| Povečanje plače | Občasno | Redko |
| Koristi in koristi | Zaposleni dobijo dodatne ugodnosti, kot so zdravstvene ustanove, pokojnina, nadomestilo za dopust, itd. | Ni zagotovljeno. |
Opredelitev organiziranega sektorja
Sektor, ki je registriran pri vladi, se imenuje organiziran sektor. V tem sektorju imajo ljudje zagotovljeno delo, pogoji zaposlitve pa so fiksni in redni. Za podjetja, šole in bolnišnice, zajete v organiziranem sektorju, se uporablja več zakonov. Vstop v organizirani sektor je zelo težaven, saj je potrebna ustrezna registracija subjekta. Sektor ureja in obdavčuje vlada.
Zaposlenim, ki delajo v organiziranem sektorju, so določene ugodnosti, kot da dobijo varnost delovnega mesta, dodajo pa tudi ugodnosti, kot so različni dodatki in dodatki. V rednih časovnih presledkih dobijo fiksno mesečno plačilo, delovni čas in povišanje plače.
Opredelitev neorganiziranega sektorja
Sektor, ki ni registriran pri vladi in katerega pogoji zaposlovanja niso fiksni in redni, se šteje za neorganiziran sektor. V tem sektorju ni nobenih vladnih pravil in predpisov. Vstop v ta sektor je precej preprost, saj ne zahteva nobene pripadnosti ali registracije. Vlada ne ureja neorganiziranega sektorja, zato se davki ne obračunavajo. Ta sektor zajema tista majhna podjetja, delavnice, kjer obstajajo nizke kvalifikacije in neproduktivne zaposlitve.
Delovni čas delavcev ni določen. Poleg tega morajo včasih delati ob nedeljah in praznikih. Za svoje delo dobivajo dnevne plače, kar je sorazmerno manj od plače, ki jo predpisuje vlada.
Ključne razlike med organiziranim in neorganiziranim sektorjem
Razliko med organiziranim in neorganiziranim sektorjem je mogoče jasno sestaviti iz naslednjih razlogov:
- Organizirani sektor je sektor, v katerem so pogoji zaposlitve fiksni in redni, zaposleni pa imajo zagotovljeno delo. Neorganiziran sektor je tisti, kjer pogoji zaposlitve niso fiksni in redni, prav tako pa tudi podjetja niso registrirana pri vladi.
- Številni zakoni veljajo za organiziran sektor, kot so Zakon o tovarnah, Zakon o bonusih, Zakon o PF, Zakon o minimalnih plačah itd., Medtem ko neorganizirani sektor ni urejen s takim dejanjem.
- Vladni predpisi se v organiziranem sektorju strogo upoštevajo, kar pa ne velja za neorganiziran sektor.
- V organiziranem sektorju zaposleni redno mesečno prejemajo plače. Po drugi strani pa so v neorganiziranem sektorju delavci vsakodnevno plačani.
- Varnost zaposlitve obstaja v organiziranem sektorju, ne pa v neorganiziranem sektorju.
- Organizirani sektor zagotavlja zaposlenim dodatno plačilo za nadure. Nasprotno pa v primeru neorganiziranega sektorja takšne določbe za nadurno delo ni.
- V organiziranem sektorju so plače zaposlenih po vladnih normah. V nasprotju z neorganiziranim sektorjem, kjer so plače nižje, kar predpisuje vlada.
- V organiziranih sektorjih delavci dobijo povišanje plače, enkrat na čas. V nasprotju z neorganiziranim sektorjem, kjer se plače ali delavci redko širijo.
- Zaposleni v organiziranem sektorju prejemajo dodatne ugodnosti, kot so zdravstvene ustanove, pokojnine, nadomestila za dopust, itd., Ki niso zagotovljeni zaposlenim v neorganiziranem sektorju.
Zaključek
V organiziranem sektorju so tovarne, podjetja, industrije, šole, bolnišnice in enote, ki so registrirane pri vladi. Vključuje tudi trgovine, klinike in pisarne, ki imajo uradno licenco. Po drugi strani pa neorganizirani sektorski gradbeni delavci, delavci v gospodinjstvu, delavci na ulicah, ljudje, ki delajo v manjših delavnicah, niso povezani z vlado. Nizka brezposelnost v organiziranem sektorju je v primerjavi z neorganiziranim sektorjem.
