Izbira med tema dvema je težavna, saj imata oba svoje prednosti in slabosti. Če pa se naučite razlik med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem, je izbira dokaj enostavna. Ta dva pojma se v nekaterih vidikih razlikujeta, kot sta stopnja nadzora, trajnost odnosov, neodvisnost, sposobnost sklepanja pogodb s podizvajalci, obseg, v katerem je opravljeno delo sestavni del poslovanja delodajalca.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Zaposleni | Neodvisni pogodbenik |
|---|---|---|
| Pomen | Delavec je oseba, ki jo zaposli delodajalec, za redno delo v zameno za fiksno plačilo. | Neodvisni izvajalec je samozaposlena oseba, ki opravlja storitve za drugo organizacijo za fiksno nadomestilo. |
| Vir prihodka | Plača | Prihodki od vsakega projekta |
| Deluje za | En delodajalec | Več strank |
| Vhodi | Zagotavlja ga delodajalec | Izvajalec uporablja svoje vložke |
| Čas in kraj dela | Odločil ga je delodajalec | Odločil izvajalec |
| Plačilo stroškov | Izdelal delodajalec | Izdelal ga je sam izvajalec |
| Neodvisnost | Deluje pod nadzorom in vodstvom delodajalca. | Deluje samostojno. |
| Delegacija | Naloga mora opraviti osebno. | Lahko prenese naloge. |
| Usposabljanje | Zaposleni se usposablja za opravljanje storitev na poseben način. | Izvajalec od izvajalca ne prejme nobenega usposabljanja. |
| Odnos | Nadaljevanje odnosov z delodajalcem. | Začasni odnos s stranko. |
Opredelitev zaposlenega
Delavec je opredeljen kot oseba, ki redno dela pri delodajalcu v zameno za fiksno plačilo, imenovano plačo. Pogoji zaposlitve so opisani v pogodbi, znani kot pogodba o zaposlitvi. Pogodba je lahko ustna ali pisna, izrecna ali implicitna. Organizacija ima popoln nadzor nad delom zaposlenega, tj. Kaj, kako, kdaj je treba opraviti.
Obstaja celoten proces za najemanje zaposlenih, ki se imenuje postopek zaposlovanja. Delo zaposlenega lahko delodajalec opravlja s krajšim delovnim časom, s polnim delovnim časom ali celo začasno. Zaposleni se zaposli za določeno delovno mesto, vsako delovno mesto pa ima svoje naloge, dolžnosti, odgovornosti in pooblastila. Zanje se izplačuje mesečna plača na podlagi njihove usposobljenosti, izkušenj, veščin, uspešnosti in položaja.
Opredelitev neodvisnega izvajalca
Neodvisni izvajalec je nevtralna oseba, tj. Svetovalec, odvetnik, računovodja, inženir ali kateri koli drug imetnik poklicne izobrazbe, ki opravlja storitve bodisi stranki / naročniku bodisi tretji osebi v imenu stranke, v skladu s pogoji pogodbo med izvajalcem in naročnikom. Plačajo se na podlagi svobodnih poklicev.
Neodvisni izvajalec je brez kakršnega koli nadzora ali vpliva stranke, lahko svojo sodbo uporabi glede načina in načina opravljanja naloge. Ne glede na izid projekta je za to odgovoren neodvisni izvajalec.
Ključne razlike med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem
Spodaj navedene točke so pomembne, kar zadeva razliko med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem:
- Oseba, ki jo zaposli delodajalec, za redno delo v zameno za fiksno plačilo, se imenuje zaposleni. Samozaposlena oseba, ki opravlja storitve za drugo organizacijo za določeno nadomestilo, se imenuje neodvisni izvajalec.
- Nadomestilo za zaposlenega je plače ali plače. Po drugi strani pa neodvisni izvajalec črpa prihodke iz vsakega projekta.
- Delavec dela izključno za delodajalca, neodvisni izvajalec dela za več strank.
- Delodajalec zaposlenim zagotavlja vnose, kot so orodja, materiali, oprema ali drugi viri za opravljanje naloge. Po drugi strani pa neodvisni izvajalec uporablja lastna sredstva.
- Delodajalec odloča, kdaj in kje bo delal. V nasprotju s tem neodvisni izvajalec določi čas in kraj za dokončanje projekta.
- Stroške, ki jih zaposleni opravi med opravljanjem naloge, nosi delodajalec. Za razliko od samostojnega izvajalca, ki je odgovoren za kritje stroškov, nastalih pri opravljanju storitev.
- Delavec dela pod nadzorom in vodenjem delodajalca. Nasprotno, neodvisni izvajalec ni pod nadzorom in zato dela po lastni volji.
- Zaposleni ne more prenesti naloge na drugo osebo, neodvisni izvajalec pa ima pravico prenesti naloge in dolžnosti na svoje podrejene.
- Za opravljanje nalog in nalog na določen način prejme delavec ustrezno usposabljanje. Nasprotno pa neodvisni izvajalec ne prejema nobenega usposabljanja za opravljanje storitev.
- Zaposleni ima stalne odnose z delodajalcem. Vendar ima neodvisni izvajalec kratkoročne odnose s stranko.
Zaključek
Zato so zasluge in slabosti povezane z zaposlenim in neodvisnim izvajalcem. Preden se odločite, se najprej zavedate, kakšne so vaše zahteve in pričakovanja, nato izberite pravo osebo za nalogo. Stroški vzdrževanja zaposlenih so višji od stroškov neodvisnih izvajalcev zaradi potrebe po plačilu.
