Te izjave se formalno obravnavajo in jih morajo člani sprejeti, ko se prvič pridružijo organizaciji. Ti pomagajo podjetjem pri učinkovitem urejanju poslovanja. Medtem ko je kodeks ravnanja nekaj, kar navaja organizirane vrednote, se etični kodeks uporablja za spoštovanje etičnih norm in daje temelj pravilom ravnanja. Oglejte si članek, če želite izvedeti več o teh dveh temah.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Etični kodeks | Kodeks ravnanja |
|---|---|---|
| Pomen | Dokument, ki ga je izdal upravni odbor in vsebuje temeljne etične vrednote, načela in ideale organizacije, je Etični kodeks. | Usmerjevalni dokument, ki vsebuje posebne prakse in obnašanje, ki jih organizacija upošteva ali omejuje, je kodeks ravnanja. |
| Narava | Splošno | Posebno |
| Področje uporabe | Široko | Ozka |
| Vlade | Odločanje | Ukrepi |
| Dolžina | Kratek | Primerjalno daljši |
| Razkritje | Javno razkriti. | Samo zaposleni. |
| Skoncentriran na | Vrednote ali načela | Skladnost in pravila |
Opredelitev etičnega kodeksa
Etični kodeks je dokument, ki ga izda vodstvo na najvišji ravni in je sestavljen iz niza načel, ki so namenjeni članom organizacije za pošteno in pošteno opravljanje poslov. Opisuje temeljne vrednote organizacije, ki usmerja odločanje. Zagotavlja etične standarde, ki jih morajo upoštevati člani. Določa splošne smernice za pomoč posameznikom pri uporabi njihove presoje v zvezi z ustreznim vedenjem v določeni situaciji.
Etični kodeks pomaga članom razumeti, kaj je prav ali kaj narobe. Kode so javno razkrite in zato naslovljene na zainteresirane strani, da bi vedele, kako podjetje posluje. Kršitev etičnega kodeksa s strani katere koli članice lahko povzroči prenehanje ali odpustitev organizacije.
Opredelitev kodeksa ravnanja
Kodeks ravnanja je dokument, ki izraža prakso in vedenje osebe, ki je zahtevan ali omejen kot pogoj za članstvo v organizaciji ali stroki. Kodeks določa dejanska pravila, zato določa zaposlene in ne. Člani so odgovorni za njegovo spoštovanje in so odgovorni za njihovo kršitev.
Vsaka organizacija ima svoj kodeks ravnanja, ki ga izda svet direktorjev (BOD), ki določa socialne norme, predpise in odgovornosti. Je v obliki pisne izjave; ki vsebuje pravila za obnašanje, ki naj bi jih upoštevali zaposleni v podjetju. Dokument usmerja in usmerja zaposlene v različnih zadevah.
Ključne razlike med etičnim kodeksom in kodeksom ravnanja
Glavne razlike med etičnim kodeksom in kodeksom ravnanja so opisane v spodnjih točkah:
- Kodeks etike je aspiracijski dokument, ki ga izda upravni odbor in vsebuje temeljne etične vrednote, načela in ideale organizacije. Kodeks ravnanja je dokument z usmeritvami, ki vsebuje posebne prakse in obnašanje, ki jih organizacija upošteva ali omejuje.
- Etični kodeks je splošen, splošni, medtem ko je kodeks ravnanja poseben.
- Kodeks ravnanja izvira iz etičnega kodeksa in pravila spreminja v posebne smernice, ki jih morajo upoštevati člani organizacije.
- Kodeks etike po dolžini je krajši dokument kot kodeks ravnanja.
- Etični kodeks ureja presojo organizacije, medtem ko kodeks ravnanja ureja ukrepe.
- Kodeks etike je javno dostopen, tj. Vsakdo lahko dostopa do njega. Nasprotno pa je kodeks ravnanja naslovljen samo na zaposlene.
- Etični kodeks se osredotoča na vrednote ali načela. Po drugi strani pa je kodeks ravnanja osredotočen na skladnost in pravila.
Zaključek
Kodeks ravnanja je dejansko izločen iz etičnega kodeksa. Zato je ta koncept širši od prvega. Poleg tega so ti kodeksi koristni za podjetja vseh velikosti in narave, saj kodeks določa smer, ki je koristna za zaposlene, da se obnašajo na poseben način in da ustvarjajo javno podobo etičnega vedenja.
