Intervju je opisan kot poglobljen pogovor dveh ali več oseb na formalni način, da bi ugotovili, ali je kandidat sprejemljiv za delo. Je eno najučinkovitejših orodij za zbiranje in izbiro podatkov. Komunikacija med anketarjem in anketirancem je ena na ena; pri čemer imata obe stranki priložnost, da spoznajo drug drugega. Intervjuji so lahko strukturirani intervju ali nestrukturirani intervju.
V članku si oglejte razliko med strukturiranim in nestrukturiranim intervjujem.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Strukturirani intervju | Nestrukturiran intervju |
|---|---|---|
| Pomen | Strukturirani intervju je tisti, v katerem anketar vnaprej pripravi določeno vrsto vnaprej določenih vprašanj. | Nestrukturiran intervju se nanaša na intervju, v katerem vprašanja, ki jih je treba zastaviti vprašanim, niso določena vnaprej. |
| Zbiranje podatkov | Kvantitativno | Kvalitativna |
| Raziskave | Opisna | Raziskovalno |
| Vrsta vprašanj | Zaprta vprašanja | Odprta vprašanja |
| Ocenjeni dejavniki | Izrecno | Implicitno |
| Uporablja ga | Pozitivist | Interpretivist |
| Uporaba | Za potrditev rezultatov, ko je število kandidatov precej veliko. | Preizkusiti osebne podatke o kandidatu, da bi presodil, ali je prava oseba za delo. |
Opredelitev strukturiranega intervjuja
Strukturirani intervju je vrsta osebnega intervjuja, v katerem anketar uporablja fiksen format, v katerem se vprašanja vnaprej pripravijo. Uporablja visoko sistematizirane tehnike snemanja. Gre za metodo kvantitativnega raziskovanja, ki se uporablja za namen ankete, katere cilj je predstaviti vnaprej zastavljena vprašanja, v vsakem intervjuju, ki je enako zaporedje. Znan je tudi kot vzorčen ali načrtovan intervju.
Opredelitev nestrukturiranega intervjuja
Nestrukturiran intervju je tisti, ki ne uporablja nobenega fiksnega formata, vendar ima lahko anketar nekaj načrtovanih vprašanj. Gre za kvalitativno raziskovalno metodo, v kateri se vprašanja pripravljajo med intervjujem. Ker je intervju nenačrtovan, ima neformalni pristop, kjer poteka prijateljski pogovor med anketarjem in anketirancem.
Anketar ima svobodo, da postavi kakršna koli vprašanja in lahko spremeni zaporedje ali preskoči nekatera vprašanja, ki so vnaprej načrtovana, vendar nima enotnosti. Poleg tega mora anketar imeti veliko znanja in spretnosti na tem področju.
Ključne razlike med strukturiranim in nestrukturiranim intervjujem
Razliko med strukturiranim in nestrukturiranim razgovorom je mogoče jasno sestaviti iz naslednjih razlogov:
- Strukturirani intervju se nanaša na intervju, v katerem so vprašanja, ki jih je treba zastaviti kandidatom, vnaprej določena. Intervju, v katerem so vprašanja, ki jih je treba zastaviti kandidatom, redka in ni vnaprej pripravljena.
- Ker je strukturirani intervju vnaprej načrtovan in enak nabor vprašanj, se vsi zbrani podatki, tako da so zbrani podatki kvantitativni. V nasprotju z nestrukturiranim intervjujem, kjer se različna vprašanja postavljajo različnim kandidatom in se tako zbirajo kvalitativni podatki.
- Pri deskriptivnih raziskavah se strukturirani intervju uporablja za zbiranje informacij, ker je razmeroma ekonomičen in lahko sklepamo z lahkoto. Nasprotno, pri raziskovalnem raziskovanju se kot osnovno orodje za zbiranje informacij uporablja nestrukturiran intervju.
- V strukturiranem intervjuju so vprašanja, postavljena pred kandidatom, blizu, kar zahteva določeno informacijo od prosilcev ali pa mora izbirati med različnimi možnostmi. V nasprotju s tem, nestrukturiranim intervjujem, so vprašanja odprta, na katere je mogoče odgovoriti na več načinov, tj. Kandidat je svoboden, da daje premišljene odgovore in tako vpliva na anketarja.
- Strukturirane intervjuje uporabljajo pozitivisti, medtem ko inter- interpretisti uporabljajo nestrukturirane intervjuje.
- Strukturirani intervju se uporablja za potrjevanje rezultatov, kadar je število kandidatov precej veliko. Za razliko od nestrukturiranega intervjuja, ki se uporablja za proučevanje osebnih podatkov kandidata, tako da se presodi, ali je prava oseba za delo.
- V strukturiranem intervjuju so ovrednotene značilnosti izrecne, kar je na drugi strani implicitno v nestrukturiranem intervjuju.
Zaključek
Zato je pri strukturiranju intervjuja pred kandidati postavljena enaka vprašanja, ki so povezana z delom. Nasprotno, ko je intervju nestrukturiran, se lahko vprašanja, ki se nanašajo na intervju, razlikujejo od istega za intervjuvanca, za isto delo, ki je lahko povezano z delom ali pa tudi ni.
Poleg tega v strukturiranem intervjuju obstaja predhodno razvit sistem ali vodnik za preverjanje rezultatov. V nasprotju s tem ni takšnega vnaprej razvitega sistema ali vodnika za preverjanje rezultatov intervjujev.
