Nasprotno pa odpuščanje pomeni začasno stanje, v katerem delodajalec zaradi pomanjkanja sredstev ne zaposli skupine delavcev.
Pri zaklepanju je podjetje začasno ustavljeno, kar pa ne velja za odpuščanje. V tem odlomku članka lahko najdete vse bistvene razlike med odpuščanjem in zaklepanjem.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Odpustiti | Zaklepanje |
|---|---|---|
| Pomen | Odpoved aludira na nenamerno ločitev zaposlenih v oddelku ali enoti s strani delodajalca zaradi njegovega neizpolnjevanja zaposlitve. | Izključitev pomeni zavrnitev delodajalca, da bo še naprej zaposloval delavce, kljub temu, da namerava zapreti enoto. |
| Proces | Gre za proces, v katerem delodajalec delavcem zavrne zaposlitev iz določenih razlogov. | Gre za postopek, v katerem delodajalec prostovoljno zapre podjetje, ne zaradi določenih razlogov. |
| Deklaracija | Delodajalec razglasi odpuščanje v posebnih okoliščinah. | Delodajalec razglasi izločitev zaradi industrijskega spora. |
| Uporabnost. \ T | Samo za skupino delavcev, ki so lahko delavci izmene, oddelka ali enote, odvisno od okoliščin. | Celotni ustanovi in včasih industrija. |
| Posel | Nadaljuje z delovanjem | Zaprto za čas zaklepanja. |
| Rezultat | Trgovinski razlogi. | Orožje kolektivnih pogajanj. |
| Nadomestilo | Nadomestilo se izplača odpuščenim delavcem. | Izključeno nadomestilo se izplača delavcu glede na vrsto zaklepanja. |
Opredelitev odpuščanja
Opustitev se lahko opredeli kot začasna ločitev delavcev po volji delodajalca zaradi njegove nezmožnosti zaposlitve zaposlenega, katerega ime je vpisano v zbirne sezname ustanove in se ne umakne. To lahko povzroči pomanjkanje virov, kot so premog, električna energija ali surovine, gospodarsko upočasnitev okvare strojev, kopičenje zalog itd.
Odpoved traja določen čas, ki ga delodajalec odpokliče, ko se konča, da se delavec odpokliče v pisarno ali tovarno na istem delovnem mestu in v istem položaju. Vendar pa se lahko obdobje podaljša na katero koli časovno obdobje. Delodajalec je zaposlenemu zagotovil ustrezno odškodnino, ker se odpuščanje opravi na delodajalčevem mestu.
Opredelitev zaklepanja
Izključitev se lahko razume kot izključitev delavcev iz delovnega mesta s strani delodajalca, ki traja, dokler se delodajalec in zaposleni ne dogovorita o določenih pogojih. V tem primeru delodajalec zadrži delo tako, da zavrne zaposlitev in omeji dostop zaposlenih do delovnega mesta, ne da bi nameraval zapreti oddelek ali enoto. Pri tem je zaposlenim prepovedan vstop v prostor podjetja, kar je posledica notranjih in zunanjih motenj.
V bistvu je zaprtje nič drugega kot stavka uprave v delovnem sporu, v kateri so delavci prisiljeni, da se ustalijo pod pogoji, ki so ugodni za vodstvo. To napoveduje vodstvo zaradi spopadov med vodstvom in delavci zaradi neupravičenih zahtev delavcev ali slabega ravnanja z delavci s strani uprave.
Ključne razlike med opustitvijo in zaklepanjem
Spodaj predstavljene točke pojasnjujejo razlike med odpuščanjem in izklopom:
- Položaj, v katerem delodajalec ne uspe ali zavrne zaposlitev skupini zaposlenih, ki traja določen čas, se imenuje odpuščanje. Zaklepanje pomeni, da je delodajalec začasno zaustavil podjetje, kar je posledica neuspeha poslovodstva zaradi notranjih ali zunanjih motenj.
- Razrešitev je proces, v katerem delodajalec delavcem zavrne zaposlitev iz določenih razlogov. Po drugi strani pa je zaprtje, v katerem delodajalec prostovoljno zapre podjetje zaradi konfliktov med delavci in vodstvom.
- Odpoved velja za skupino delavcev, ki so lahko delavci na izmeni, oddelku ali enoti, odvisno od okoliščin. Nasprotno, zaprtje celotne ustanove in včasih industrije.
- Pri odpuščanju se podjetje še naprej ukvarja, medtem ko se je podjetje zaprlo za določeno obdobje.
- Odpoved lahko nastane zaradi trgovinskih razlogov, kot so pomanjkanje sredstev, gospodarska recesija, okvare strojev itd. Po drugi strani pa lahko pride do blokade zaradi stavke, ki jo izvedejo zaposleni, da se delodajalec prisili, da se strinja s neupravičene zahteve ali spremembe nepoštenih delovnih praks.
- V zvezi z odškodnino se pri odpuščanju delavcem zagotovi odškodnina, medtem ko v primeru blokade taka odškodnina ni zagotovljena.
Podobnosti
Tako odpuščanje kot izločitev sta začasna ločitev delavcev, na primer delodajalca, pri čemer odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne prenehajo, temveč se zaenkrat prekine.
Zaključek
Dosedanje stanje, ki je bilo obravnavano zgoraj, ni dobro za podjetje, saj povzroča škodo ugledu in dobri volji. Zaklepanje je posledica razlik v razlogih, kot so plače, politično vmešavanje, nepoštene delovne prakse, upočasnitev gospodarske rasti itd. Po drugi strani pa odpuščanje lahko povzročijo trgovinski razlogi.
