CTC se razširi na stroške za podjetje, kar lahko razumemo kot znesek, ki ga podjetje porabi za zaposlenega v določenem poslovnem letu.
Nadomestilo se lahko opiše kot plačilo, ki ga delodajalec izplača delodajalcu za storitve, ki jih opravi organizacija. Igra ključno vlogo v življenju vsakega zaposlenega, saj je na njem veliko stvari, kot so življenjski standard, lojalnost, produktivnost itd. Poleg zaposlenih je nadomestilo pomembno tudi za delodajalce, saj prispeva k stroškom proizvodnje.
V zvezi s tem bomo pojasnili razliko med bruto plačo in CTC za boljše razumevanje.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Bruto plača | CTC |
|---|---|---|
| Pomen | Bruto plača pomeni skupno plačo, dodatke in dodatke, ki jih zaposleni prejmejo na letni osnovi. | CTC pomeni stroške za podjetje, kar pomeni celotne stroške, ki jih ima podjetje na določenega zaposlenega, za najem in vzdrževanje. |
| Shranjevanje prispevkov | Prispevki, ki prispevajo k EPF in ESI, niso vključeni v bruto plačo. | Varčevalni prispevki, kot so prispevki za EPF in ESI, so vključeni v CTC. |
Opredelitev bruto plače
Izraz plače je mogoče opisati kot mesečno plačo, ki jo zaposleni prejme zaradi storitev, ki jih opravlja družba. Bruto plača se nanaša na dejanski znesek, ki ga zaposleni prejme pred odbitkom. To je dohodek posameznika v enem letu, ko dela z delodajalcem.
Bruto plača se lahko razlikuje od zaposlenega do zaposlenega na podlagi plačnega razpona, narave zaposlitve, vrste industrije, zaslug in delovne dobe.
Najpomembnejši elementi bruto plače so osnovna plača, spodbude, dodatki, terjatve, dodatne ugodnosti, nadomestila itd. Te sestavine je mogoče združiti v ponavljajoče se sestavine (ki se pogosto pojavljajo kot plač, dodatek za dohodke, dodatek za najem hiš, dodatek za prevoz itd. ) in enkratne sestavine (ki se pojavljajo letno, kot so bonus, spodbude itd.). Nekatere komponente so enake za vse zaposlene, nekatere pa za le nekaj zaposlenih.
Opredelitev CTC
CTC je okrajšava za stroške podjetja, ki označuje skupni znesek, ki ga podjetje porabi za določenega zaposlenega v določenem poslovnem letu. Z drugimi besedami, znesek, ki ga je delodajalec vložil pri zaposlovanju in ohranjanju storitev zaposlenih, se imenuje CTC.
Stroški podjetja ne predstavljajo osnovne plače, temveč celotni plačni paket, ki ga zaposleni prejme. Gre za skupek različnih spodbud, dodatkov, nadomestil in prispevka delodajalca za skrbniški sklad (PF) in državno zavarovanje zaposlenih (ESI).
CTC vključuje vse vrste neposrednih in posrednih ugodnosti, skupaj s prispevki za varčevanje. Neposredne koristi obsegajo dokončno izplačilo določenega zneska ali njegovega povračila, letno ali mesečno, kar je lahko osnovna plača, dodatek za doplačilo, dodatek za najem hiše, zdravstveni dodatek, dodatek za prevoz, spodbude, bonus itd.
Posredne koristi pomenijo znesek, ki ga delodajalec plača v imenu zaposlenih, kot so kuponi za hrano, brezplačna najemnina, brezobrestna posojila, službena vozila itd. Prispevek za prihranke namreč nakazuje na znesek, ki ga je delodajalec vložil v varčevalno shemo, koristi zaposlenih, kot so Gratuity, Skrb za zaposlene, Pokojninski sklad.
Ključne razlike med bruto plačo in CTC
Razlika med bruto plačo in CTC je podrobneje predstavljena v nadaljevanju:
- Bruto plača pomeni celotno plačo, ki jo zaposleni prejme v posameznem poslovnem letu, ki vključuje osnovno plačo, dodatke in dodatke. Na drugi strani pa je CTC mogoče opredeliti kot stroške, ki jih ima podjetje za pridobivanje človeških virov in njihovo dolgoročno ohranitev.
- Bruto plača ne upošteva prispevka delodajalca za nagrado, Skrbniški sklad zaposlenih in državno zavarovanje zaposlenih (ESI). Nasprotno pa stroški za podjetje (CTC) vključujejo isto.
Zaključek
Če povzamemo, lahko rečemo, da je razlika med tema dvema izrazoma v zajetih komponentah. Trenutno večina podjetij zaprosi kandidate za predhodno CTC, da bi jih seznanili z njimi, da bi poznali skupne stroške, ki jih ima podjetje do tega zaposlenega.
