Prav tako obstaja še en pokojninski načrt, ki se imenuje pokojnina, ki zagotavlja nepretrgano plačilo fiksnega zneska osebi ali njegovim preživelim družinskim članom, za storitve, ki jih je opravil organizaciji.
Tako pokojnina kot pokojnina sta vlada, ki pomaga plačanim zaposlenim, da živijo udobno, ko se upokojijo ali zapustijo ustanovo. Članek poskuša osvetliti razlike med brezplačnimi in pokojninami, zato si preberite.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Poklon | Penzion |
|---|---|---|
| Pomen | Nepovratna sredstva se lahko razumejo kot dajatve za socialno varnost, ki jih delodajalec zagotavlja zaposlenim po opravljeni storitvi, po upokojitvi ali smrti. | Pokojnina je varčevalna shema, v kateri delodajalec vlaga določen znesek za zagotovitev izplačila določenega zneska v rednih časovnih presledkih, do zaposlenega ali njegovih vzdrževanih preživelih, po upokojitvi ali smrti. |
| Kaj je to? | Darilo | Pokojninski načrt |
| Plačilo | Plačilo v enkratnem znesku | Obročno plačilo |
| Storitve s prispevki | Potrebno je najmanj 5 let delovne dobe. | Potrebno je najmanj 10 let delovne dobe. |
Opredelitev pokojnine
Dobiček se lahko opredeli kot nadomestilo za socialno varnost po upokojitvi, ki ga delodajalec zagotovi zaposlenim zaradi storitev, ki jih opravijo v podjetju. Preprosto povedano, nagrada je znak priznanja, ki ga delodajalec da svojemu zaposlenemu za njegov prispevek družbi, ko odide ali se upokoji. V okviru te sheme se zaposlenemu izplača pavšalni znesek, odvisno od letne dobe dela in zadnje črpane plače.
Delavec je upravičen do nagrade, če je prenehanje delovnega razmerja po tem, ko je v službi organizacije pet let, zaradi pokojnine, upokojitve / odstopa ali smrti / invalidnosti zaradi nesreče ali bolezni. Kljub temu pa opravljanje storitev za pet let ni obvezno, če pogodba o zaposlitvi preneha zaradi invalidnosti ali smrti.
Znesek nagrade se izplača samemu delavcu, vendar ob izpadu zaposlenega se znesek preda kandidatu, ko se imenovanje opravi, in zakonitim dedičem, če ni imenovanja.
V Indiji je nagrada urejena z Zakonom o plačilu neplačil iz leta 1972, ki velja za vsako ustanovo, ki zaposluje deset ali več zaposlenih.
Opredelitev pokojnine
Z izrazom pokojnina mislimo na določen znesek, ki se izplača v rednih obrokih osebi za njegovo življenje po upokojitvi. Zagotavlja ga delodajalec, ki je lahko vladna organizacija ali katera koli druga družba, bivšim zaposlenim ali preživelim vzdrževanim družinskim članom nekdanjega zaposlenega zaradi storitev, ki jih opravlja v organizaciji. Gre za dolgoročni varčevalni načrt, ki je v obliki trajnosti .
Pokojnina je shema, v kateri delodajalec v letih delovne dobe doda določen znesek. Gre za nekakšen pokojninski načrt, ki po prenehanju dela zagotavlja mesečne dohodke iz naslednjih razlogov:
- Upokojitev
- Pokojnina
- Smrt ali invalidnost
Za pokojnino mora posameznik služiti družbi najmanj deset let. Znesek pokojnine temelji na povprečnih prejemkih, ki jih prejme zaposleni, kar je lahko zadnja črpana plača ali povprečna plača iz prejšnjih desetih mesecev, delovno dobo itd.
Ključne razlike med pokojninami in pokojninami
Razlika med oprostitvijo in pokojnino se lahko jasno pripravi iz naslednjih razlogov:
- Nadomestilo za socialno varnost po upokojitvi, ki ga delodajalec zagotavlja zaposlenim kot znak priznanja za storitve, ki jih opravljajo, je znano kot nagrada. Nasprotno pa se pokojnina lahko razloži kot nosilec naložbe, pri katerem delodajalec naloži fiksen znesek za zagotovitev plačila določenega zneska v rednih časovnih presledkih, do zaposlenega ali njegovih vzdrževanih preživelih, po upokojitvi ali smrti.
- Nagrada ni nič drugega kot darilo ali hvaležnost, ki jo delodajalec posreduje zaposlenemu za njegov prispevek k organizaciji. V nasprotju s tem je pokojninski načrt, v katerem delodajalec naloži določeno vsoto za zagotovitev plačila zaposlenemu po prenehanju delovnega razmerja.
- Nepovratna sredstva vključujejo enkratno plačilo, pri katerem delodajalec naenkrat zagotovi celoten znesek. Za razliko od pokojnine, kjer zaposleni dobi fiksen znesek v obliki mesečnih obrokov.
- Za upravičenost do pokojnine se zahteva najmanj deset let plačevanja prispevkov. Na drugi strani, če želimo, da bi bili upravičeni do brezplačnega plačila, mora oseba delati najmanj 5 let z isto organizacijo.
Zaključek
Dobiček in pokojnina sta dve ugodnosti, ki jih delodajalec nudi zaposlenim v času prenehanja delovnega razmerja zaradi upokojitve ali pokojnine, da bi zaposlenemu pomagal pri spopadanju s položajem, v katerem je bil zaslužek v obliki plače ustavljen ali zmanjšati. Tudi v času smrti zaposlenega zagotavlja družini članom zelo potrebno finančno pomoč.
Znesek pokojnine in pokojnine se od člana do člana razlikuje glede na plačo in delovno dobo.
