Vodja svoje ljudi prepriča, da delujejo na specifičen način, da dosežejo cilje organizacije. Šef je lahko priznan kot vodja, tako da jih nenehno vodi v svojih nalogah in dokazuje svoje sposobnosti. V tem članku smo razčlenili vse razlike med šefom in vodjo.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Šef | Leader |
|---|---|---|
| Pomen | Oseba, ki daje naročila zaposlenim in se vede avtoritativno, išče nadzor in pove svojim moškim, kaj naj stori, je šef. | Oseba, ki vpliva, navdihuje, podpira in spodbuja skupino posameznikov in deluje neprekinjeno na doseganju ciljev, je vodja. |
| Podrejeni | Zaposleni | Sledilci |
| Pridobi spoštovanje | Zaradi delovne dobe. | Zaradi sposobnosti in kakovosti njegovega značaja. |
| Usmerjenost | Usmerjena v dobiček | Ljudje so usmerjeni |
| Kaj počne? | Upravlja in prevladuje | Inovira in sodeluje |
| Išče | Nadzor | Zavezanost |
| Gonilna sila | Standardi | Vrednosti |
| Osredotoča se | Na strukturo | O viziji |
| Delo | Ve, kako je delo opravljeno. | Prikazuje, kako je delo opravljeno. |
| Delegati | Naloge in odgovornosti | Organ |
| Kaj storiti? | Rada povedati zaposlenim. | Raje učiti zaposlene. |
| Napaka | Mesta krivijo, pokaže, kdo je narobe. | Popravi, pokaže, kaj je narobe. |
Opredelitev šefa
Šef se nanaša na posameznika, ki je odgovoren za zaposlenega ali organizacijo. On je nekdo, ki mu delavci poročajo, tj. Neposredni nadzornik delovne sile. Nadzoruje nad zaposlenimi, jim nalaga, jim nalaga naloge in dolžnosti ter ima pravico odločati o nekaterih zadevah.
V organizacijski shemi ni uradnega naslova, kot je „šef“, vendar izraz označuje osebo, ki je lastnik ali je imenovan za vodjo organizacije, oddelka, enote ali oddelka. Zato je lahko šef nadzornik, vodja, direktor ali katera koli druga oseba, ki dela na višji ravni.
Opredelitev Leader
Izraz vodja je opredeljen kot posameznik, ki ima sposobnost vplivanja in navdihovanja drugih, do uresničevanja ciljev. On je nekdo, ki ima prevladujoč položaj in vodi druge po zgledu. On je človek z vizijo, ki ostaja zavezan svojemu cilju in se nenehno trudi za njegovo doseganje. On daje zgled, tako da se ljudje motivirajo in sledijo njegovim stopinjam ali smeri. Kakovosti dobrega vodje so:
- Foresightedness
- Odlične komunikacijske spretnosti
- Umetnost vplivanja in motiviranja drugih
- Spodbuja delo
- Jasni cilji
- Cenim druge
- Nastavi primere
- Prevzema odgovornosti
- Ali pravilno dela
Ključne razlike med šefom in vodjo
Pomembne razlike med šefom in vodjo so obravnavane v naslednjih točkah:
- Šef je odgovorna oseba v pisarni, ki daje naročilo zaposlenim in se vestno obnaša, išče nadzor in pove svojim možem, kaj naj naredijo. Vodja je oseba, ki vodi druge z vplivanjem, navdihovanjem, podpiranjem in spodbujanjem skupine posameznikov, in nenehno deluje na doseganju cilja.
- Šef ima zaposlene, vodja pa ima privržence.
- Šef upravlja in ureja strah, medtem ko vodja inovira in navdihuje z zaupanjem.
- Šef pridobi spoštovanje zaradi svoje avtoritete ali delovne dobe, vendar vodja pridobi spoštovanje do sebe s svojim ravnanjem, dobro voljo in kakovostjo značaja.
- Šef je vedno usmerjen v dobiček. Nasprotno pa je vodja usmerjen na ljudi.
- Šef izvaja nadzor, za razliko od vodje, ki išče zavezanost.
- Šef odloča na podlagi standardov, pravil in pravil organizacije. Za razliko od vodje, katerega ravnanje temelji na vrednotah.
- Šef zelo dobro ve, kako opraviti določeno nalogo. Ravno nasprotno, vodja svojim sledilcem kaže, kako pravilno opraviti nalogo.
- Šef dodeli naloge in prenese odgovornosti na svoje ljudi. Vendar pa vodja delegatov oblasti.
- Šef pove zaposlenim, kaj naj naredijo. Po drugi strani pa vodja uči zaposlene, kaj naj delajo.
- Šef postavi krivdo za okvaro in opozori na to, kdo je narobe. V nasprotju z vodjo, ki popravi razčlenitev in ugotovi, kaj je narobe.
Zaključek
Vodja je oseba, ki vodi svoje privržence, jih navdihuje, motivira in vodi v različnih zadevah. Po drugi strani pa je šef nekdo, ki je lastnik podjetja ali pa ga lastniki imenujejo kot odgovornega za delovno mesto. Razlika med tema dvema je stvar psihologije, tj. Gre za vizijo, skozi katero vidimo svet. Če igrate vlogo šefa, morate biti strogi do zaposlenih, da dobite stvari, ki ste jih naredili, ali pa vas bodo začeli prevarati.
Ravno nasprotno, biti vodja moraš biti dober poslušalec in najprej vplivati na to, da moraš igrati podporno vlogo, da dvigneš moralo privržencev od časa do časa.
