Po drugi strani pa je pripravništvo namenjeno dodiplomskim študentom, kjer se učijo posebnih spretnosti in delovnih izkušenj, potrebnih na določenem področju ali delovnem mestu, ki se lahko plačajo ali ne. Ljudje se zberejo, ko jih prosijo, da jih ločijo, a dejstvo je, da obstaja razlika med vajeništvom in pripravništvom. Poglej.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Vajeništvo | Pripravništvo |
|---|---|---|
| Pomen | Program usposabljanja, ki se izvaja v panogi ali podjetju, kjer ima udeleženec priložnost, da se hkrati nauči in zasluži, se imenuje vajeništvo. | Pripravništvo je program usposabljanja, s katerim študentje dobijo priložnost za delo na zadevnem področju in pridobijo resnične svetovne izkušnje. |
| Kaj je to? | Usposabljanje na delovnem mestu | Učenje na delovnem mestu |
| Trajanje časa | dolga | Primerjalno kratka |
| Zagotovljeno | Potencialni zaposleni | Študenti |
| Del | Poklicno izobraževanje in usposabljanje | Morda ali ne sme biti del formalnega izobraževanja. |
| Pripravniki | Vajenci | Pripravniki |
| Usposabljanje se konča s | Zaposleni | Izkušnje za zaposlenega |
| Plačajte | Vedno plačan | Lahko ali ne sme biti plačan |
| Usmerjenost in indukcija | Da | Ne |
Opredelitev vajeništva
Vajeništvo pomeni potek usposabljanja na delovnem mestu, pri katerem se vajenec usposablja za določen čas na pogodbeni osnovi, v katerem se uči posebnih veščin, potrebnih za določeno trgovino in poklic. Na vajeniškem usposabljanju se udeleženec obenem nauči in zasluži. Usposabljanje lahko poteka s skrajšanim ali polnim delovnim časom, odvisno od pogojev pogodbe. Usmerjevalni program se izvaja za nove zaposlene.
V Indiji je usposabljanje urejeno z Zakonom o vajeništvu iz leta 1961. Da bi ohranili usposobljene človeške vire v določeni panogi, zakon določa, da mora določena industrija zagotoviti vajeniško usposabljanje tistim, ki imajo nacionalno trgovinsko spričevalo, ki jo je izdal Državni svet za Poklicno usposabljanje (NCVT). Obstajajo štiri vrste vajencev, ki so:
- Vaje za trgovino
- Diplomski vajenec
- Tehnični vajenec
- Tehnični (poklicni) vajenec
Opredelitev pripravništva
Praksa je metoda usposabljanja na delovnem mestu, pri kateri se študentje usposabljajo, kjer pridobijo izkušnje iz prve roke o določenem delu. Usposabljanje poteka v določeni panogi, ki se nanaša na tok, ki so ga izbrali za študij.
Usposabljanje za pripravnike je namenjeno osvežilcem, izboljšanje njihovih spretnosti in znanja, samozavest v njih in zagotavljanje resnične svetovne izpostavljenosti delovnega mesta. Usposabljanje traja kratek čas, ponavadi od enega do šestih mesecev in je lahko delno ali polno, odvisno od pogodbe z delodajalcem.
Usposabljanje poteka s ciljem, da se kandidati naučijo uporabljati tisto, kar so se naučili v poučevanju v razredu na delovnem mestu. Usposabljanje je lahko plačano ali neplačano. Ustvarjalno, tehnično in strokovno izobraževanje se izvaja v okviru usposabljanja. Poleg tega se pripravniki seznanijo s prodajno, administrativno, nadzorno in vodstveno izobrazbo.
Ključne razlike med pripravništvom in pripravništvom
Najpomembnejše razlike med pripravništvom in pripravništvom so navedene spodaj:
- Vajeništvo je program usposabljanja, ki se izvaja v industriji ali podjetju, kjer se udeleženec usposabljanja dobi možnost, da se istočasno nauči in zasluži. Praksa je sistem usposabljanja, v katerem pripravnik dobi priložnost, da se nauči potrebnih spretnosti in znanja, ki jih potrebuje pri pridobivanju delovnih mest.
- Vajeništvo je usposabljanje na delovnem mestu, medtem ko je pripravništvo učenje na delovnem mestu.
- Čas trajanja pripravništva je daljši od usposabljanja za pripravništvo.
- Usposabljanje v vajeništvu se zagotavlja bodočim zaposlenim, vendar se usposabljanje za pripravništvo izvaja za dodiplomske študente.
- Vajeništvo se obravnava kot del poklicnega izobraževanja in usposabljanja. Po drugi strani pa lahko pripravništvo ali pa ni del formalnega izobraževanja.
- Pripravniki vajeniškega usposabljanja se imenujejo za vajenca. Vendar pa so v primeru pripravniškega usposabljanja pripravniki znani kot pripravniki.
- Vajeniško usposabljanje se konča z delom v rokah udeležencev usposabljanja, medtem ko se pripravništvo konča z izkušnjo kandidata.
- Vajeništvo je vedno plačano. Za razliko od pripravništva, ki je lahko plačano ali ne.
- Pri vajeniškem usposabljanju je zagotovljeno orientacijsko in indukcijsko usposabljanje, ki ni v primeru pripravniškega usposabljanja.
Zaključek
Trenutno je razvoj spretnosti osnovna zahteva vsakega gospodarstva. Takšni načini usposabljanja ne omogočajo samo usposobljeni osebi, temveč jih tudi kvalificirajo z zagotavljanjem praktičnih izkušenj med vadbo. To izboljša kandidatovo celotno življenjepis in je upravičen do boljših priložnosti v prihodnosti.
