Razlika med upravljanjem osebja in upravljanjem človeških virov
Glavna razlika med upravljanjem osebja in upravljanjem človeških virov je v njihovem obsegu in usmerjenosti. Medtem ko je obseg kadrovskega vodenja omejen in ima obrnjen pristop, kjer se delavci obravnavajo kot orodje. Tukaj lahko ravnanje delavca spreminjamo glede na ključne kompetence organizacije in jih zamenjamo, ko so izčrpani. Po