Zaradi povečanja števila prebivalcev ni dobro opraviti dela. Delodajalci želijo pravega kandidata za zadevno delovno mesto. Velika ponudba delovne sile jim je omogočila izbiro najboljših talentov.
Danes obstaja zelo dolg postopek za imenovanje delavca na delovno mesto. Obstajata dve glavni fazi, ki ju lahko slišite stotine in stotine krat; gre za zaposlovanje in izbor. Večina nas jih obravnava kot isto stvar. Vendar pa so precej drugačni po pomenu in vedenju. Preberite spodnji članek, ki pojasnjuje razliko med zaposlovanjem in izbiro v upravljanju človeških virov v obliki tabele.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Zaposlovanje | Izbira |
|---|---|---|
| Pomen | Zaposlovanje je dejavnost iskanja kandidatov in jih spodbuja k prijavi. | Izbor se nanaša na postopek izbire najboljših kandidatov in njihovo ponudbo. |
| Pristop | Pozitivno | Negativno |
| Cilj | Vabimo vse več kandidatov, da se prijavijo na prosto delovno mesto. | Pobiranje najprimernejšega kandidata in zavrnitev preostalega. |
| Ključni dejavnik | Oglaševanje zaposlitve | Imenovanje kandidata |
| Zaporedje | Prvič | Drugič |
| Proces | Podjetje prek različnih virov sporoči prosta delovna mesta, kandidatu pa je na voljo prijavnica. | Podjetje omogoča, da prosilec preide na različne ravni, kot so predložitev obrazca, pisni test, intervju, zdravniški test in tako naprej. |
| Pogodbena razmerja | Ker zaposlovanje pomeni le posredovanje prostih delovnih mest, ni nobenega pogodbenega razmerja. | Izbira vključuje ustvarjanje pogodbenega razmerja med delodajalcem in zaposlenim. |
| Metoda | Ekonomično | Drage |
Opredelitev zaposlovanja
Zaposlovanje je postopek iskanja potencialnih vlagateljev in spodbujanje, da se prijavijo za prosto delovno mesto. Gre za dolgotrajen proces, ki vključuje vrsto aktivnosti, ki se začnejo z analizo delovnih zahtev in se končajo z imenovanjem zaposlenega. Dejavnosti v zvezi z zaposlovanjem zaposlenih so:
- Analiziranje zahtev za delo
- Oglaševanje prostih delovnih mest
- Privabljanje kandidatov za prijavo na delovno mesto
- Upravljanje odgovora
- Pregled vlog
- Kandidati za ožji izbor
Zaposlovanje opravljajo vodje kadrovskih služb bodisi interno ali zunaj. Viri notranjega zaposlovanja so promocija, prenosi, preklicani zaposleni, stiki ali reference, bivši zaposleni, upokojenci itd. Po drugi strani so viri zunanjega zaposlovanja zaposlovanje prek oglaševanja, zaposlovanje v kampusu, zaposlovanje na podlagi izmenjave delovnih mest, zaposlovanje po zaposlitvi tretje osebe (agencije za zaposlovanje), spletno zaposlovanje, nenaročeni prosilci itd.
Opredelitev izbora
Izbor je dejavnost, pri kateri organizacija izbere določeno število kandidatov iz velikega števila prijaviteljev. Vključuje dejansko imenovanje zaposlenega za zapolnitev prostih delovnih mest v podjetju. Izraz izbira pomeni postavitev pravega moškega na pravo službo. Vsi vemo, da veliko ljudi zaprosi za eno samo zaposlitev v času zaposlovanja, pri čemer se morajo zaposleni odločiti, kateri kandidat se najbolje ujema z delom.
Izbira vključuje tudi vrsto dejavnosti, ki so podane pod:
- Pregledovanje
- Odstranjevanje neprimernih kandidatov
- Izvajanje preizkusa kot preizkus usposobljenosti, test inteligence, test uspešnosti, osebnostni test itd.
- Intervju
- Preverjanje referenc
- Medicinski test
Proces izbire je dolgotrajen, ker morajo kadrovski direktorji določiti upravičenost vsakega kandidata za to delovno mesto. Poleg tega so izobraževalne kvalifikacije, ozadje, starost itd. Tudi nekateri najpomembnejši dejavniki, pri katerih morajo posvetiti več pozornosti. Po tem je tudi pisni izpit in razgovor zelo težka naloga.
Ključne razlike med zaposlovanjem in izbiro
Kar zadeva razliko med zaposlovanjem in izbiro, so bistvene naslednje točke:
- Zaposlovanje je postopek iskanja kandidatov za prosto delovno mesto in spodbujanje, da se prijavijo. Izbira pomeni izbrati najboljšega kandidata s seznama kandidatov in jim ponuditi zaposlitev.
- Zaposlovanje je pozitiven proces, saj privablja vse več iskalcev zaposlitve, da se prijavijo na delovno mesto. Nasprotno pa je izbor negativni proces, saj zavrača vse neprimerne kandidate.
- Namen zaposlovanja je povabiti vse več kandidatov, da se prijavijo na prosto delovno mesto. Nasprotno, izbor je namenjen zavračanju neprimernih kandidatov in imenovanju pravih kandidatov na delovnem mestu.
- Dejavnost zaposlovanja je precej preprosta, ker pri tem zaposlitelju ni treba več pozornosti posvetiti pregledu kandidata, medtem ko je izbor zapletena dejavnost, ker želi delodajalec vedeti vsako minuto podrobnosti o vsakem kandidatu, tako da lahko izbere za delo, ki zahteva temeljito preiskavo.
- Zaposlovanje porabi manj časa, saj vključuje le opredelitev potreb dela in spodbujanje kandidatov, da se prijavijo na isto delovno mesto. Nasprotno pa izbira vključuje širok spekter dejavnosti, od izbire kandidatov do njihovega imenovanja.
- Pri zaposlovanju podjetje obvešča kandidate o prostih delovnih mestih prek različnih virov, kot so internet, časopisi, revije itd., In obrazec razpošlje kandidatom, da jih lahko brez težav uporabijo. V nasprotju s tem, v procesu izbire, podjetje poskrbi, da kandidat opravi različne faze, kot so predložitev obrazcev, pisni izpit, intervju, zdravniški pregled itd.
- Pri zaposlovanju med delodajalcem in zaposlenim ni nobenega pogodbenega razmerja. Za razliko od izbire, kjer sta delodajalec in zaposleni vezana na pogodbo o zaposlitvi.
- Zaposlovanje je ekonomičen proces, medtem ko je izbor drag proces.
Zaključek
Uspeh vsakega podjetja je odvisen od zaposlenih. Če je zaposleni kot nalašč za delo, potem bo celotna organizacija uživala koristi svojega neverjetnega uspeha. Zaposlovanje in izbira pomaga pri izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto. Pomaga pri zmanjševanju izgub organizacije.
