Medtem ko Manager pripada upravljanju poslovnega nivoja, je nadzornik del funkcionalnega vodenja organizacije. Na delovnem mestu poučuje in spremlja svoje podrejene. Če želimo vedeti o različnih vodstvenih položajih v korporativni lestvici, mora razumeti razliko med managerjem in nadzornikom.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Nadzornik | Manager |
|---|---|---|
| Pomen | Oseba, ki nadzoruje zaposlene in jih ureja za opravljanje dela, ki jim je dodeljena, je znana kot nadzornik. | Oseba, ki upravlja sredstva organizacije, da bi dosegla končni cilj, je znana kot Manager. |
| Raven upravljanja | Upravljanje na nižji ravni | Upravljanje na srednji ravni |
| Poroča | Manager | Upravni odbor |
| Pristop | Introvertiran | Ambiverted |
| Naloga | Nadzirati ljudi pri delu. | Upravljanje 5 M-jev organizacije, tj. Moški, denar, material, metoda in stroji. |
| Izgleda | Nadzornik je odgovoren za skrb za delo in uspešnost vsakega posameznega zaposlenega v njegovi ekipi. | Vodja je odgovoren za skrb za delo in delovanje celotne enote ali oddelka. |
| Pravica do najemanja, odpuščanja in spodbujanja | Ne, vendar ima priporočila. | Da |
| Osredotočite se | Ljudje in njihova dejanja | Ljudje in stvari |
Opredelitev nadzornika
Nadzornik je zaposleni in vodja vodstva, ki spremlja zaposlene in njihove dejavnosti pod njim. On / ona ima pooblastilo, da prenese nalogo na posamezne delavce, odobri delovni čas in razreši vprašanja plač. Dolžnost nadzornika je, da nadzoruje svoje moške, ki delajo na delovnem mestu, in analizira njihovo uspešnost in produktivnost.
Glavna odgovornost nadzornika je skrbeti za svoje ljudi, da dosežejo ciljno raven proizvodnje v določenem času . Pomagajo pri nemotenem delovanju vsakodnevnega poslovanja podjetja. Podane so nekatere naloge, ki jih nadzornik opravlja na splošno:
- Za izvajanje politik, ki jih izvaja višje vodstvo.
- Narediti kratke akcijske načrte kot odskočna deska za doseganje ciljev.
- Dodelitev dela delavcem.
- Usklajevanje ljudi pri delu.
- Motiviranje, usmerjanje in usposabljanje podrejenih.
- Priprava pravočasnih poročil o uspešnosti zaposlenih.
- Poslušanje in reševanje pritožb in pritožb delavcev.
Opredelitev vodje
Upravitelj je oseba, ki upravlja sredstva organizacije. Z viri mislimo na moške, denar, material, metodo in stroje. Toda ne le sredstva, ampak vodja je zadolžen za celotno vodenje organizacije.
V glavnem je pet funkcij upravitelja, navedenih spodaj:
- Načrtovanje
- Organiziranje
- Zaposleni
- Motiviranje in vodenje
- Kontrolna koordinacija.
Na splošno menedžer ne opravlja nobenega dela sam, ampak ga opravijo njegovi podrejeni . Predstavnik je celotnega oddelka, enote ali oddelka druge stopnje ali najvišjega vodstva. On / ona ima pooblastilo, da zaposli zaposlene in jih tudi ukine.
Nekateri menedžerji so v eni organizaciji, tj. Generalni direktor, vodja proizvodnje, finančni menedžer, vodja prodaje, vodja odnosov s strankami itd. Funkcija teh vodij temelji na oddelku, ki ga vodi.
Ključne razlike med nadzornikom in vodjo
V nadaljevanju so glavne razlike med nadzornikom in menedžerjem
- Nadzornik je oseba, ki nadzoruje zaposlene in jih ureja za delo, ki jim je dodeljeno. Upravitelj je oseba, ki upravlja z viri celotne organizacije in organizacije.
- Nadzornik je najvišji položaj v menedžmentu na nižji ravni, medtem ko je v srednjem managementu najvišji položaj vodje.
- Nadzornik je odgovoren upravljavcu za uspešnost svoje ekipe, medtem ko je vodja odgovoren upravnemu odboru za opravljanje svojega oddelka.
- Nadzornik ima povsem introvertiran pristop, saj mora skrbeti samo za svoje ljudi in njihovo delo. Nasprotno pa ima vodja ambijentalni pristop, saj mora skrbeti za svoj oddelek skupaj z zunanjim okoljem.
- Naloga nadzornika je, da nadzoruje ljudi pri delu, vendar upravitelj upravlja 5 M-jev organizacije, tj. Moški, denar, stroji, material, metoda.
- Nadzornik je odgovoren za ljudi, ki delajo pod njim, in njihove dejavnosti, medtem ko je vodja odgovoren za ljudi in stvari.
- Nadzornik nima pravice zaposliti ali odpustiti delavcev, vendar ga lahko priporoči. V nasprotju z vodjo lahko zaposli ali odpusti zaposlene.
Zaključek
Nadzornik nima pooblastil za zaposlovanje in prenehanje zaposlitve, vendar lahko aktivno sodeluje v procesu zaposlovanja, kot je izbor kandidatov in njihovo anketiranje, vendar bo končno odločitev sprejel le direktor za človeške vire.
Pomembna razlika med obema je, da nadzornik skrbi za dnevne dejavnosti podjetja, medtem ko menedžer ne.
