Priporočena, 2020

Izbira Urednika

Razlika med plačo in štipendijo

Organizacijo sestavljajo člani, ki vključujejo lastnike, zaposlene, delavce in pripravnike, ki delajo za nadomestilo v obliki dobička, plače ali štipendije. Vedno ostaja zmeda glede tega, kdaj govorimo o plači in štipendiji. Plača se izplača zaposlenim v zameno za delo, ki so ga opravili v organizaciji.

Po drugi strani pa se štipendije zagotavljajo pripravnikom ali vajencem, ki kratkoročno delajo v organizaciji, z namenom učenja in pridobivanja izkušenj iz delovnega življenja. V tem članku smo podrobno predstavili razliko med plačo in štipendijo.

Primerjalna tabela

Podlaga za primerjavoPlačaStipend
PomenPlača je nadomestilo za zaposlene za storitve, ki jih zagotavljajo podjetju.Stipend je znesek, ki se izplača udeležencem usposabljanja, tako da se pokrijejo življenjski stroški.
PlačanoZaposleniPripravniki ali vajenci
Razmerje med strankamiOdnos delodajalec-zaposleni obstajaOdnos študent-mentor obstaja.
ObdavčljivostObdavčljivLahko ali ne smejo biti obdavčljive
PovečanjeLahko se poveča na podlagi uspešnosti.Ne glede na stopnjo učinkovitosti ostaja fiksna.
CiljSluženje denarjaPovečanje baze znanja

Opredelitev plač

Plača se nanaša na fiksno plačilo ali nadomestilo, ki ga delodajalec plača svojemu zaposlenemu, tj. Delavcu za bele ovratnike, za njegov prispevek organizaciji po pogodbi o zaposlitvi. To je mesečna plača, ne glede na število ur, ki jih je zaposleni opravil na delovnem mestu. Plača posameznika je odvisna od njegove / njene določitve in pomena v organizaciji.

Z drugimi besedami, plače so stroški najemanja in ohranjanja delovne sile, za stalno izvajanje poslovnih dejavnosti. Ko je zaposleni imenovan na plačilni lestvici, je njegova / njena plača odvisna od letnega povečanja. Poleg tega razlike v plačah temeljijo na naravi delovnega mesta, organizaciji delodajalca, vrsti dela, industriji, lokaciji zaposlitve in tako dalje.

Plača zavzema pomembno mesto v delovnem življenju delavca, od česar je odvisen življenjski standard, produktivnost, učinkovitost in status v družbi. Poleg tega je rast in uspeh zaposlenega v njegovi karieri označena tudi s plačo, ki jo je izplačal iz organizacije.

Opredelitev štipendij

Izraz štipendija je opredeljen kot oblika nadomestila, ki se izplača pripravnikom, pripravnikom ali vajencem za opravljanje storitev za organizacijo z namenom učenja. Štipendija je namenjena nadomestitvi življenjskih stroškov in ne nadomestitvi opravljenega dela. Zagotavlja se tistim, ki niso upravičeni do rednega plačila v zameno za opravljeno delo ali vlogo, ki jo imajo v organizaciji, tj.

Višina štipendije je fiksna in je vnaprej določena s strani poslovodstva, ki ostaja enako za vse pripravnike, ki se usposabljajo na delovnem mestu v organizaciji. Kljub temu višina štipendije temelji na različnih dejavnikih, kot so prebivalstvo v mestu, vrsta mesta, tj. Metropolitansko ali svetovljansko, itd.

Ključne razlike med plačo in štipendijo

Razliko med plačo in štipendijo je mogoče jasno sestaviti iz naslednjih razlogov:

  1. Plača je plačilo, ki se izplača zaposlenemu za opravljanje dela ali naloge, ki mu je dodeljena ali za delo, za katero je odgovoren. Štipendijo lahko opišemo kot obliko plačila pripravnikom in štipendistom, da se jim zagotovi finančna podpora.
  2. Plača je mesečna plača zaposlenih, za opravljanje storitev za organizacijo. V nasprotju s tem je štipendija nadomestilo, ki se izplača pripravnikom, tj. Pripravnikom ali vajencem za kritje življenjskih stroškov.
  3. Plača se izplačuje, ko med strankama obstaja pogodba o zaposlitvi, tj. Mora biti delodajalec in zaposleni. Po drugi strani pa se štipendija izplača, ko se oseba pridruži organizaciji kot pripravnik, odnos med nadzornikom in pripravnikom je mentor in študent.
  4. Plača je obdavčljiv dohodek, tj. Davek se plača na plačo, če preseže določeno mejo, ki je neobdavčljiva. Po drugi strani pa je običajno, če je štipendija podeljena v obliki štipendije, tj. Za nadaljevanje izobraževanja prejemnika, to je oproščen dohodek, ko pa oseba dela kot redni zaposleni in dobi štipendijo, za znanje in izkušnje, ki dobi od dela, potem je to popolnoma obdavčljiv dohodek.
  5. Plača je odvisna od letnega povečanja, ki lahko temelji na uspešnosti ali zaslugi zaposlenega. Nasprotno, štipendija ostaja fiksna, ne glede na uspešnost ali zaslugo pripravnika.
  6. Kadar oseba dela kot zaposleni, je cilj zaslužiti denar s plačo. Po drugi strani pa, ko se nekdo pridruži organizaciji kot pripravnik, je glavni cilj povečati bazo znanja in razumeti praktično uporabo tečaja.

Zaključek

Če povzamemo razpravo, sta plača in štipendija različni izrazi, saj se ponujajo različnim osebam. Kadar oseba pridobi zaposlitev, ji je zagotovljeno plačilo za opravljeno delo v organizaciji. V nasprotju s tem se štipendije zagotovijo osebam, ki izvajajo usposabljanje v organizaciji, tj.

Torej, če primerjamo oba, bo znesek štipendije vedno nižji od zneska plače za podobno delo. Vendar pa bodo izkušnje in znanje, ki jih oseba dobi iz delovnega mesta, enake, ne glede na to, ali je zaposleni ali pripravnik.

Top