Trenutno se zaposleni obravnavajo kot sredstva podjetja, če so odgovorni za njegovo uspešnost in položaj na trgu. Pravzaprav je uspeh in neuspeh vsakega podjetja na ramenih zaposlenih. Za dolgoročno ohranjanje učinkovitih in marljivih delavcev obstaja veliko nadomestil, ki jih delodajalec ponuja. Ena taka shema je, da se jim dodeli upokojitev in starostne dajatve, da se jim ne bo treba boriti v poznejši fazi življenja. Tu govorimo o skrbnem skladu in pokojninskem skladu.
Med pomožnim skladom in pokojninskim skladom obstajajo številne razlike, ki so opisane v spodnjem članku.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Skrbniški sklad | Pokojninski sklad |
|---|---|---|
| Pomen | Sklad, v katerem delodajalec in zaposleni delajo prispevek, medtem ko je zaposleni v organizaciji v organizaciji, je znan kot skrbniški sklad. | Sklad, ki ga je ustvaril delodajalec, v katerem prispeva znesek, za zagotavljanje pokojnin zaposlenemu, se imenuje pokojninski sklad. |
| Kdo je upravičen do prispevka? | Tako delodajalec kot zaposleni | Delodajalec in centralna vlada |
| Statut | Shema skrbnega sklada zaposlenih, 1952 | Program pokojninskega sklada zaposlenih, 1995 |
| Narava prejetega zneska | Pavšalni znesek | Ali v enkratnem znesku ali v obliki rednega dohodka, je odvisno od pokojnine, ki jo izbere članica. |
| Osnova zneska | Prispevek obeh strank skupaj z obrestmi. | Znesek pokojnine temelji na povprečju zadnjih 12 mesečnih plač in letih službovanja. |
| Umik | Oseba lahko odvzame celoten znesek vzajemnega sklada. | Samo tretjina zneska se lahko umakne. |
Opredelitev rezervnega sklada
Zagotoviti pomeni zagotoviti prihodnost, sklad pa se nanaša na vsoto denarja, ki je obdržana za določen namen. Zato izraz podporni sklad (PF) pomeni ohranitev določene vsote denarja, da se zagotovijo pokojnine. V tej shemi se določen znesek odšteje od plače zaposlenega in se prenese v sklad v obliki njegovega prispevka. Delodajalec sodeluje tudi pri prispevanju denarja v sklad. Stopnja prispevka za PF je 12%.
Na računu zaposlenega se pripiše znesek prejetih obresti iz vlaganja prispevka obeh strank v odobrene vrednostne papirje. V času upokojitve ali odstopa zaposlenega se mu izplača akumulirani znesek sklada. Če pa delavec umre, se enako poda tudi njegovim zakonitim zastopnikom. Navedene so vrste rezervnega sklada:
- Statutarni skrbniški sklad (SPF) : Zakonski podporni sklad se uporablja za osebe, ki so zaposlene pri vladi, na univerzi itd., Ne glede na to, ali je osrednji, državni ali lokalni. Prejeti znesek je v celoti oproščen davka.
- Priznani skrbniški sklad (RPF) : To velja za ustanovo, ki zaposluje 20 ali več oseb. Sklad priznava komisar za davek od dohodka. Znesek, ki ga prejmete ob zapadlosti, ne bo obdavčen samo, če:
- Delavec je delal več kot pet let.
- Zaposleni, ki je delal manj kot pet let in je razlog za prenehanje posledica slabega zdravja ali dela delodajalca, preneha obstajati itd.
- Nepripoznani skrbniški sklad (URPF) : nepripoznani skrbniški sklad je sklad, ki ga ustanovijo delodajalec in zaposleni v organizaciji, vendar ga ne priznava komisar za davek od dohodka. Preostanek prispevka zaposlenih ostane obdavčen kot dohodek iz plače.
- Sklad za javna zavarovanja (PPF) : To je shema vzajemnega sklada za samozaposleno osebo, v kateri lahko prispevajo 500 Rs v Rs. 150000 na leto. Prejeti in prispevek je v celoti oproščen davka.
Opredelitev pokojninskega sklada
Preprosto povedano, beseda pokojnina pomeni redna plačila, ki jih država ali kateri koli drug delodajalec izplača svojim zaposlenim za storitve, ki jih opravijo v preteklosti. Pokojninski sklad vključuje sklad, v katerem delodajalec prispeva znesek za zagotavljanje naslednjih ugodnosti, kot so: upokojitev, invalidnost in drugo.
Sklad se financira s prenosom dela delodajalčevega prispevka na sklad za zaposlene delavcem v pokojninski sklad, kar pomeni, da delodajalec prispeva 12% k varčevalnemu skladu, 3, 67% prispeva k vzajemnemu skladu, počitek pa se preusmeri v pokojninski sistem. Centralna vlada prispeva tudi v pokojninski sklad v višini 1, 16% plače zaposlenega, če so izpolnjeni določeni pogoji.
Ob upokojitvi zaposlenega bo prejemal periodična plačila določenega zneska, ki se imenuje neplačana pokojnina . Zaposleni pa se lahko odloči tudi za nadomestitev pokojnine, pri čemer lahko celoten ali delni znesek dobi v enkratnem znesku.
Ključne razlike med skrbniškim in pokojninskim skladom
Glavne razlike med skladom in pokojninskim skladom so naslednje: \ t
- Skrbniški sklad je nekakšen sklad, v katerem delodajalec in zaposleni prispevajo delodajalca, da zagotovi prihodnje koristi. Pokojninski sklad pa je tudi sklad, v katerem delodajalec prispeva določen znesek za zagotovitev pokojnin zaposlencem kot nadomestilo za svoje pretekle storitve.
- V vzajemni sklad prispevajo delodajalec in zaposleni v sklad, v primeru pokojninskega sklada pa delodajalec in centralna država prispevata v sklad.
- Skrbniški sklad deluje po shemi rezerviranih sredstev za zaposlene, 1952, medtem ko pokojninski sklad deluje v okviru sistema pokojninskih skladov zaposlenih, 1995.
- Znesek, ki ga je zaposleni prejel v skrbniškem skladu, je v enkratnem znesku. Nasprotno pa je od zaposlenega odvisno, ali želi nadomestiti svojo pokojnino ali ne, v primeru pokojninskega sklada.
- V skrbniškem skladu je prejeti znesek vsota prispevkov obeh strank in obresti nanje. V nasprotju s pokojninskim skladom je osnova za pokojnino povprečno 12 mesečno zadnjo črpano plačo in delovno dobo.
Zaključek
Skrbniški sklad in pokojninski sklad sta dve shemi upravljanja, v kateri lahko zaposleni prejme plačilo za svoje storitve, ki jih je opravil že več let. Zaposleni lahko dvigne celoten ali del zneska v sklad za preživetje, ko ga potrebuje, kot je gradnja hiše, bolezen, zakonska zveza ali izobraževanje itd. Vendar pa se lahko le tretjina zneska odvzame v pokojninskega sklada.
