Skrbniški sklad je investicijski sklad, v katerem lahko določeni posamezniki prispevajo prispevke in se imetniku izplača pavšalni znesek, ki vključuje glavnico in obresti, bodisi ob zapadlosti bodisi ob upokojitvi. Gre za dve vrsti zaposlenega skrbnega sklada (EPF) in javnega skrbniškega sklada (PPF). Da bi bolje razumeli obe shemi skupaj s svojimi razlikami, preberite članek, ki ste ga prejeli.
Vsebina: EPF Vs PPF
- Primerjalna tabela
- Opredelitev
- Ključne razlike
- Ključni pogoji
- Davčne ugodnosti
- Nominacija
- Podobnosti
- Zaključek
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Pomen | Skrb za zaposlene ali EPF je shema, ki jo je začela indijska vlada in v kateri morajo vsi zaposleni, ki prejemajo plačo več kot 6500, del svojega dohodka vložiti v sklad kot prihranke. | Državni sklad ali PPF je shema, ki jo je začela indijska vlada, v kateri lahko vsi državljani države svoj denar vložijo v prihranke. |
| Pravica do vlaganja | Samo zaposlene osebe lahko vlagajo. | Vsi državljani Indije, vključno s plačanimi osebami, razen NRI. |
| Stanovanje | Celotni znesek se izplača zaposlenemu v času, ko se upokoji ali odstopi (prenese na nov račun PF pri družbi, kjer je začel delati). | Znesek se osebi izplača po 15 letih. Nato ga je mogoče podaljšati na zahtevo. |
| Prispevek | Tako delodajalec kot zaposleni. | Zadevna oseba (skrbnik v primeru mladoletnika in kateri koli član v primeru HUF). |
| Zakon o upravljanju | Zakon o varnih skladih in raznih določbah zaposlenih, 1952. | Zakon o varstvenih skladih, 1968. |
Opredelitev EPF
EPF se sklicuje na skrbniški sklad za zaposlene, shemo, ki je na voljo samo zaposlenim, pri katerih lahko delodajalec in zaposleni sam vlagata v sklad in v katerem dobi letno obresto po določeni obrestni meri, ki je običajno več kot obresti. banke plačujejo. Sklad vodi organizacija skrbnega sklada zaposlenih.
To je dolgotrajen proces, tj. Dokler zaposlitev ne traja. Če se delavec upokoji, se mu izplača celoten znesek ali če odstopi od delovnega mesta, se mu celoten znesek bodisi izplača bodisi se prenese na njegov novi račun EPF v podjetju, kjer je začel delati. To je obvezno za vsakega zaposlenega, ki izplača plačo nad 6500 na mesec, da prispeva v EPF, vendar je prispevek delodajalca prostovoljen.
Opredelitev PPF
PPF se nanaša na javni sklad, ki je na voljo splošni javnosti. Vsi državljani Indije lahko vlagajo zneske v ta sklad, v katerem dobijo letno obresto po določeni obrestni meri, ki je običajno večja od obresti, ki jih zagotavljajo banke. Shemo uvaja Nacionalni varčevalni inštitut, ki deluje v okviru Ministrstva za finance.
Sklad se lahko odpre v kateri koli pošti ali kateri koli podružnici indijske državne banke ali kateri koli drugi nacionalizirani banki, ki jo pooblasti CG. Obdobje trajanja sheme je običajno 15 let za posameznika, vendar se lahko podaljša na njegovo vlogo za en blok (5 let). Najmanjši znesek, ki ga je mogoče vložiti, je 500 Rs. PPF ureja Zakon o Skladu za javne zaloge, 1968.
Ključne razlike med EPF in PPF
- EPF je na voljo samo zaposlenim zaposlenim, medtem ko je PPF na voljo vsem, ne glede na to, ali so plačani ali ne, razen za NRI.
- Mandat EPF traja do zaposlitve, tj. Če se delavec upokoji ali odstopi, se mu znesek izplača, medtem ko traja PPF 15 let, lahko pa se podaljša na zahtevo zadevne osebe.
- Delodajalec in zaposleni lahko prispevata v EPF; Vendar pa je prispevek delodajalca prostovoljen. Po drugi strani pa lahko prispevek v PPF opravi zadevna oseba; vendar pa lahko posameznik prispeva v imenu HUF in skrbnika v primeru mladoletnika.
- To je obvezno za vse zaposlene, ki prejemajo plačo do 6500, da prispevajo v EPF, vendar je prispevek za PPF prostovoljen.
- EPF je urejen z Zakonom o varnih skladih delavcev in raznih določbah iz leta 1952, medtem ko je PPF urejen z Zakonom o Skladu javnih rezervacij, 1968.
Ključni pogoji, povezani z EPF in PPF
Davčne ugodnosti
V primeru EPF je prispevek delodajalca oproščen davka, medtem ko je prispevek delavca obdavčen; vendar je upravičen le, če se uveljavlja v skladu z oddelkom 80C Zakona o davku na dohodek. Obresti so tudi brez davka do določene stopnje in celo znesek, ki je prejet ob zapadlosti, je brez davka, če je prispevek vložen za več kot 5 let, vključno s prenosi.
Po drugi strani pa je oseba, ki prispeva v PPF, upravičena do uveljavljanja odbitkov v skladu z oddelkom 80C Zakona o davku na dohodek, obresti na znesek pa so tudi brez davka, kot tudi znesek, ki je prejet ob zapadlosti, je tudi brez davka.
Nominacija
EPF in PPF nudita objekt nominacije, tako da se v primeru smrti zadevne osebe znesek izplača kandidatu. To je mogoče storiti v korist matere, očeta, zakonca in otrok, razen brata in sestre. Prav tako lahko obstaja več kot en kandidat, če imetnik računa kadar koli omeni svoje ime.
Nominacija v korist katere koli osebe, ki ni navedena zgoraj, se šteje za neveljavno, vendar se v primeru, da je storjena, znesek izplača zakonitim dedičem pokojnega imetnika računa.
Podobnosti
Obstaja veliko podobnosti med obema skladoma, ki so nekateri od njih
- Oba sta ustvarjena za namene blaginje, tj. Za zaposlene in drugo za splošno javnost.
- Oba imata možnost imenovanja.
- Namen obeh je spodbujanje majhnih prihrankov, ki so za daljša obdobja.
- Oba lahko zahtevata odbitke po oddelku 80C
Zaključek
Po veliko razpravljanju o obeh lahko rečemo, da sta oba zelo različna in da ni možnosti, da bi se med seboj zamenjali. Razlog, da sta oba priljubljena, je donosna obrestna mera, ki jo oseba lahko pridobi iz teh, ki je niti ne zagotovijo banke. Druga ugodnost je obdobje blokiranja, tj. Morate vložiti znesek in izkoristiti njegovo prednost v prihodnosti v smislu pokojnin. Vendar se lahko, če je potrebno, prekliče pod nekaterimi pogoji.
