Nasprotno, koristi pomenijo nedenarno nagrado, ki jo zaposleni zasluži kot del delovnega razmerja, poleg osnovne plače. Znano je tudi kot obrobne ugodnosti, skrito izplačilo plač, dodatke za plače itd. Zaradi sprostitve davčnih politik večina podjetij nudi svojim zaposlenim ugodnosti.
Če želite izvedeti, kakšen je dejanski CTC zaposlenega, morate vedeti, kakšna je celotna odškodnina in izplačane dajatve. V tem članku lahko najdete razliko med tema dvema izrazoma.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Nadomestilo | Koristi |
|---|---|---|
| Pomen | Odškodnina pomeni skupni dohodek zaposlenih, tako kot finančne nagrade in ugodnosti. | Ugodnosti pomenijo nefinančne nagrade, ki jih delodajalec ponudi zaposlenemu v zameno za storitev, ki jo opravlja. |
| Upoštevanje | Denarna ali drugačna | V naravi |
| Narava | Neposredno | Posredna |
| Davek | Popolnoma obdavčeni ali delno oproščeni. | Oproščena ali delno izvzeta |
| Cilj | Pritegniti in obdržati usposobljeno osebje. | Motivirati zaposlene za dvig njihove uspešnosti. |
Opredelitev nadomestila
Nadomestilo se lahko opredeli kot denarna in nedenarna nadomestila, ki jih prejme zaposleni, od njegovega delodajalca, za opravljeno delo v organizaciji.
Odškodnina je razdeljena na dva dela, tj. Neposredno in posredno plačilo, pri čemer neposredno nadomestilo predstavlja finančno nadomestilo, vključno z osnovno plačo, nadomestilom za drago, spodbudami, bonusi, plačami za nadurno delo, provizijami itd. zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, nadomestila, nadomestilo za dopust, itd.
Ima ključno vlogo pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih, hkrati pa je v skladu z zakonskimi zahtevami. Poleg tega gre za sistem nagrajevanja, ki motivira zaposlene, da dvigujejo svojo raven uspešnosti, ki temelji na številnih dejavnikih, kot so plače, ki jih ponujajo druga podjetja za podobne vloge, uspešnost in produktivnost, usposobljenost in spretnosti zaposlenih itd.
Opredelitev ugodnosti
V nasprotnem primeru se kot dodatki k plači izplačujejo nadomestila, ki so posredna in negotovinska nadomestila, izplačana zaposlenemu za storitve, ki jih ta opravlja organizaciji. Te se plačujejo poleg rednih plač, kar prispeva k večji ekonomski varnosti zaposlenih. Poleg tega povzroča tudi zadržanje delavcev.
Vključuje zakonske, neobvezne, socialno varstvene in socialne ugodnosti, kot so najemnina, avtomobil za osebno uporabo, subvencionirani obrok ali prehranski kuponi, osvežilne pijače med delovnim časom, članstvo v klubu, pomoč na domu (služabniki), prenosni računalniki, družinski dopust, življenjsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, šolnine, itd.
Ključne razlike med nadomestili in prejemki
Razlike med nadomestili in prejemki se lahko jasno razberejo iz naslednjih razlogov:
- Odškodnina se uporablja kot finančna in nefinančna nagrada, ki se izplača zaposlenemu za storitve, ki jih opravlja organizacija. Nasprotno, dajatve pomenijo nedenarne nagrade zaposlenim kot del njihovega plačilnega paketa za njegov prispevek organizaciji.
- Odškodnina je oblika neposrednega nagrajevanja, saj je povezana z uspešnostjo zaposlenega. Nasprotno pa so koristi del posrednega nadomestila, ki se ponuja kot pogoj za zaposlitev.
- Čeprav je nadomestilo plačilo v denarju ali naravi, so nadomestila v naravi, zagotovljena za ponujene storitve.
- Elementi odškodnine so bodisi v celoti obdavčeni bodisi delno oproščeni davka. V nasprotju s tem, da so ugodnosti, ki jih delodajalec ponudi zaposlenemu, neobdavčene ali delno oproščene davka.
- Odškodnina pomaga pri privabljanju in ohranjanju nadarjenega in usposobljenega osebja. V nasprotju s tem koristi spodbudijo zaposlene, da dvignejo svoj standard uspešnosti, da izkoristijo boljše robove.
Zaključek
V industriji dela imajo zaposlitvene ugodnosti približno 20% celotne plače. Delodajalec ponuja takšne obrate, da bi pritegnil nadarjene kadre, da bi spodbudil zaposlene k podjetju, zagotovil boljše delovno okolje in pomagal ustvariti dober ugled na trgu itd.
