Industrijski spori so spori, ki nastanejo zaradi nesoglasja med delodajalcem in zaposlenimi o določenih vprašanjih v zvezi z zaposlovanjem. Kadar koli pride do spora interesov, lahko pride do nezadovoljstva v eni od vpletenih strani, ki povzroči proteste, stavke, blokado, odpuščanje delavcev itd. Da bi se izognili takšnim situacijam, lahko stranke uporabijo tehnike reševanja sporov, kot so kolektivna pogajanja ali pogajanja.
Preberite ta članek, v katerem smo razložili razlike med kolektivnimi pogajanji in pogajanji.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Kolektivna pogajanja | Pogajanja |
|---|---|---|
| Pomen | Kolektivno pogajanje se nanaša na proces razprave, v katerem predstavnik zaposlenih in poslovodstvo ugotavlja plače in ugodnosti zaposlenih. | Pogajanja so proces, v katerem dve ali več strank razpravlja o posebnih ponudbah, da bi dosegli obojestransko sprejemljivo pogodbo. |
| Narava | Konkurenčno | Zadruga |
| Odnos | Povezava med zmagami | Zmagovalno razmerje |
| Poudari na | Kdo ima prav? | Kaj je prav? |
Opredelitev kolektivnega pogajanja
Kolektivno pogajanje, kot že ime pove, je skupinsko dejanje, ki vključuje pogajanja med predstavnikom zaposlenih in vodstvom, o zadevah v zvezi z zaposlovanjem, da bi dosegli dogovor. Kolektivna pogodba je dogovor o pogojih, pod katerimi se storitev opravlja.
Kolektivni pogajalski proces
Pogoji zaposlovanja zajemajo elemente, kot so delovni pogoji, pravila na delovnem mestu, delovni čas, plače, nadomestila, pokojnine, plačilo za nadurno delo, plače za dopust in tako naprej.
Razprava poteka med vodjo sindikata, ki deluje kot predstavnik sindikata in predstavnik delodajalca. Vključuje proces pogajanja, upravljanja in razlage kolektivne pogodbe. Funkcije kolektivnih pogajanj so:
- Oblikovanje pravil delovnega mesta
- Ugotavljanje oblike odškodnine
- Standardizacija nadomestil
- Določanje prednostnih nalog na vsaki strani
- Preoblikovanje mehanizma pogajanj.
Opredelitev pogajanj
Pogajanja se nanašajo na proces, ki omogoča ljudem različnih interesov, da dosežejo obojestransko sprejemljivo soglasje o določenem vprašanju, hkrati pa si prizadevajo za povečanje koristi, ki jih je mogoče pridobiti za njihovo interesno skupino. Osnovni cilj pogajanj je uskladiti razlike med delodajalci in zaposlenimi ter predlagati načine za izpolnitev njihovih pričakovanj.
Pogajalski proces
Pogajanje je običajna tehnika, ki jo običajno človeško bitje sprejema v vsakodnevnem življenju, na primer, da se pogaja za predmete, kot je višja plača, reševanje spora s sodelavcem ali reševanje poslovnih sporov. Obstajajo štirje pristopi k pogajanjem:
- Usmerjenost k izgubi-izgubi : pristop, ki ga sprejmejo konkurenčni komunikatorji, ki se opira na predpostavke, da le ena stranka doseže cilj, drugi pa izgubi.
- Usmeritev k izgubi-izgubi : Pri tem pristopu pride do konflikta tako, da obe stranki utrpita škodo in se počutita kot zguba.
- Kompromis : ko se stranke dogovorijo, da bodo dosegle najboljši možni rezultat, je znan kot kompromis. Pri tem pristopu stranke menijo, da je bolje kompromis, kot pa boj.
- Usmerjenost k zmagi : zadnje, vendar ne najmanj pomembno, je zmagovalna usmeritev, ki je v naravi sodelovalna in izpolnjuje zahteve vseh vpletenih strani.
Ključne razlike med kolektivnimi pogajanji in pogajanji
V nadaljevanju navedene točke so bistvene glede razlike med kolektivnimi pogajanji in pogajanji:
- Kolektivno pogajanje je proces, s katerim se skupina delavcev prepriča o pogodbi z delodajalcem za določitev pogojev zaposlitve, kot so plače, delovni čas, zdravje in varnost. Po drugi strani pa je pogajanje proces, v katerem se ljudje različnih interesnih skupin združijo in dosežejo obojestransko sprejemljiv izid problema, ob tem pa povečajo koristi, ki jih je treba pridobiti za njihovo interesno skupino.
- Kolektivna pogajanja so konkurenčne narave, v smislu, da vsaka vključena stranka poskuša nasprotno stranko privoliti v njihove pogoje. Po drugi strani pa so pogajanja po naravi kooperativna, tako da želijo najti najboljše rezultate, ki jih je mogoče doseči za obe strani.
- V kolektivnih pogajanjih je odnos med dvema strankama razmerje med zmagami in izgubo, pri katerem ena stranka zmaga, druga pa izgubi. Za razliko od pogajanj med zadevnimi stranmi obstajajo odnosi, ki koristijo vsem, pri čemer obe strani pridobita nekaj iz razprave.
- Kljub temu, da kolektivna pogajanja poskušajo dokazati, kdo ima prav, so pogajanja le dokazovanje, kaj je prav.
Zaključek
Na splošno zakonodajni postopek, s katerim se delodajalec in zaposleni strinjajo s pogoji dela, je kolektivno pogajanje. Na drugi strani pa so pogajanja ciljno naravnan proces, katerega cilj je uskladiti razlike med vodstvom in sindikati, tako da oblikuje načine za razrešitev razlik.
