Priporočena, 2021

Izbira Urednika

Razlika med ciljem in ciljem

Morda ste opazili, ko ste bili majhen otrok; želite biti astronavt, zdravnik, učitelj ali katera koli druga uspešna oseba. To so cilji človekovega življenja, ki jih želijo doseči v življenju. Beseda cilj je pogosto napačno razumljena z objektivnostjo, saj govorijo o tem, kaj lahko posameznik ali subjekt doseže. Oba sta želeni rezultat dela, ki ga opravi posameznik, vendar imata različne koncepte. Cilj je splošna izjava o pričakovanem izidu.

Nasprotno so cilji koraki, sprejeti za doseganje dolgoročnih ciljev podjetja. Torej, ko se ti izrazi uporabljajo v pravem kontekstu, je možna le njihova pravilna implikacija. In da to storite, si oglejte ta članek in spoznajte razliko med ciljem in ciljem.

Primerjalna tabela

Podlaga za primerjavoMeritiCilj
PomenCilj je končni cilj, ki si ga posameznik ali subjekt prizadeva doseči.Cilj je nekaj, kar si oseba / subjekt prizadeva doseči s tem, da jo nenehno preganja.
NasloviDolgoročni rezultatiKratkoročni rezultati
Kaj je to?Splošna usmeritev ali namen posameznika / podjetja.Poseben cilj posameznika ali podjetja.
Zaskrbljen zNamenDosežek
OpisujeKaj je treba doseči?Kako ga je treba doseči?
Časovno vezanNeDa
MerjenjeNemogočeMožno

Opredelitev cilja

V poslovnem govoru je splošna izjava, napisana v širšem smislu, ki razlaga, kaj naj bi dosegla, imenovana cilj. To je splošni namen ali želeni rezultat entitete, ki na koncu kaže, kaj in kje pričakujete. To so stavki, ki določajo cilj programa / projekta.

Cilji delujejo kot temeljne smernice med izvajanjem raziskave ali izvajanjem projekta. To je mogoče razdeliti v različne cilje, ki pomagajo pri doseganju cilja zlahka. Ima dolgoročno perspektivo, ki odraža težnje in ambicije subjekta.

Opredelitev cilja

Ko organizacija postavi cilje, je naslednji korak oblikovanje ciljev. Cilji so konkretni cilji ali cilji podjetja, ki jih je treba izpolniti v časovnem okviru in z omejenimi sredstvi. Uporabljajo se v drugačnem kontekstu in so v obliki kratkih stavkov, ki razlagajo, kaj želite.

Cilji delujejo kot navodila za zaposlene v podjetju, kaj morajo storiti, da bi dosegli želeni rezultat. Imajo kratkoročno perspektivo, tj. So majhni koraki, ki jih subjekt sprejme za dosego dolgoročnega cilja. Značilnosti ciljev so opisane kot SMART + C:

  • Posebno
  • Merljivo
  • Dosegljivo
  • Realistična ali relevantna
  • Časovna omejitev
  • Izziv

Ključne razlike med ciljem in ciljem

Naslednje točke so bistvene, kar zadeva razliko med ciljem in ciljem: \ t

  1. Izraz cilj je opisan kot končni cilj, ki si ga posameznik ali subjekt prizadeva doseči. Cilj je nekaj, kar si oseba / subjekt prizadeva doseči s tem, da jo nenehno preganja.
  2. Cilj subjekta odraža njegove dolgoročne rezultate, medtem ko njegovi cilji navajajo kratkoročne cilje subjekta.
  3. Cilj se nanaša na splošno usmeritev ali namen posameznika / podjetja. Po drugi strani pa je cilj specifični cilj posameznika ali podjetja.
  4. Cilj je povezan s poslanstvom in namenom podjetja, cilji pa so povezani z dosežki podjetja.
  5. Cilj je odgovor na vprašanje, kaj je treba doseči? Za razliko od cilja, ki odgovarja, Kako ga je treba doseči?
  6. Cilji niso časovno omejeni, tj. Ni časovnega okvira, v katerem bi bilo treba doseči cilj subjekta, saj je težko natančno reči, koliko časa bo potrebno za doseganje. Po drugi strani pa cilje vedno spremlja časovni okvir, v katerem ga je treba doseči.
  7. Nenazadnje je razlika med tema dvema meritvama merljiva, tj. Cilji so merljivi, cilji pa niso merljivi.

Zaključek

Ko gre za specifikacijo, so cilji nekoliko nejasni, medtem ko so cilji zelo specifični. Poleg tega morajo biti cilji vsakega subjekta jedrnati in kratki. Pripravljeni so na tak način, da morajo pokazati povezavo med tem, kar podjetje stremi, in kako bo sledilo tem ciljem. Med njima ne bi smelo biti nobenega protislovja in se ne bi smeli ponavljati na različne načine. Poleg tega morajo biti realni, tj. Cilj in cilji se lahko dosežejo v omejenem časovnem okviru.

Top