Priporočena, 2021

Izbira Urednika

Razlika med usposabljanjem in izobraževanjem

V splošnem smislu izraz usposabljanje pomeni dejanje posredovanja posebne spretnosti ali obnašanja osebi, ki je ponavadi na voljo zaposlenim na operativni ravni. Ni ravno enako kot izobraževanje, ki je proces sistematičnega učenja v instituciji, ki razvija zaposlene občutek presoje in razmišljanja. Ponuja se vsem zaposlenim enako, ne glede na njihovo stopnjo ali stopnjo v korporativni lestvici.

Ti dve vrsti sta tako tesno prepleteni, da se sčasoma razlika med usposabljanjem in izobraževanjem vse bolj zamegli. Kljub temu sta ta pojma različna po svoji naravi in ​​usmerjenosti. Delavec, ki se usposablja v organizaciji, naj bi imel nekaj izobrazbe in zato ni izobraževanja brez izobraževanja.

Primerjalna tabela

Podlaga za primerjavoUsposabljanjeIzobraževanje
PomenProces vključevanja posebnih spretnosti v osebo je usposabljanje.Teoretično učenje v razredu ali kateri koli instituciji je izobraževanje.
Kaj je to?To je metoda razvoja spretnosti.Je tipična oblika učenja.
Temelji naPraktična uporabaTeoretična usmeritev
PerspektivaOzkaŠiroko
VključujeDelovne izkušnjeUčenje v razredu
IzrazKratkoročnoPrimerjalno dolgoročno
Pripravlja se naSedanje deloPrihodnja služba
CiljZa izboljšanje učinkovitosti in produktivnosti.Razviti občutek razmišljanja in presoje.
UčiPosebna nalogaSplošni pojmi

Opredelitev usposabljanja

Usposabljanje ni nič drugega kot učenje z delom. Gre za dobro načrtovan program, namenjen razvijanju specifičnih veščin in znanja o delovni sili. Gre za skupen koncept razvoja človeških virov, kjer se z učenjem poskuša izboljšati učinkovitost, produktivnost in usposobljenost obstoječih in potencialnih zaposlenih. Program je organizacija posebej zasnovana za doseganje določenih ciljev.

Usposabljanje pomaga pri posredovanju veščin, povezanih z delom, pri zaposlenih, tako da lahko učinkovito opravijo delo. Usposabljanje je lahko na delovnem mestu ali izven delovnega mesta, plačano ali neplačano, s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom, odvisno od pogodbe z delodajalcem. Na koncu programa so zaposleni preizkušeni z opazovanjem, kar so se naučili med usposabljanjem. Nekatere skupne vrste usposabljanja so:

  • Usposabljanje za občutljivost
  • Usposabljanje preddverja
  • Rotacija delovnega mesta
  • Laboratorijsko usposabljanje
  • Vajeniško usposabljanje
  • Pripravniško usposabljanje
  • Usmerjevalno usposabljanje

Opredelitev izobraževanja

Z izrazom izobraževanje mislimo na učenje v razredu, da bi pridobili določeno znanje. Izobraževanje ni enako šolanju, ampak se nanaša na to, kar oseba pridobi, medtem ko je v šoli ali na fakulteti. Namenjen je učencem zagotoviti znanje o dejstvih, dogodkih, vrednotah, prepričanjih, splošnih konceptih, načelih itd. To pomaga pri razvijanju občutka za razumevanje, razumevanje, presojo in razum v posamezniku.

Izkušnje, pridobljene v procesu izobraževanja, pomagajo človeku, da se sooči z izzivi v prihodnosti, in pripravi osebo za prihodnja delovna mesta. Danes izobraževanje ni omejeno na učenje v razredu, ampak se izvajajo nove metode, ki ponujajo praktično znanje o svetu.

Obstajajo različne faze izobraževanja, kot so vrtec, osnovna šola, srednja šola, višje srednješolsko izobraževanje, dodiplomski študij, podiplomski študij itd.

Ključne razlike med usposabljanjem in izobraževanjem

Pomembne razlike med izobraževanjem in usposabljanjem so omenjene v naslednjih točkah:

  1. Usposabljanje se nanaša na dejanje vnašanja posebnih spretnosti v osebo. Izobraževanje pomeni pridobivanje teoretičnega znanja v razredu ali kateri koli instituciji.
  2. Usposabljanje je način za razvoj specifičnih veščin, medtem ko je izobraževanje tipičen sistem učenja.
  3. Usposabljanje v celoti temelji na praktični uporabi, kar je ravno nasprotno v primeru izobraževanja, ki vključuje teoretično usmeritev.
  4. Koncept izobraževanja je ozek, koncept izobraževanja pa je sorazmerno širši.
  5. Usposabljanje vključuje praktične izkušnje v zvezi z določenim delom. Po drugi strani pa izobraževanje vključuje učenje v razredu.
  6. Trajanje izobraževanja je daljše od trajanja usposabljanja.
  7. Usposabljanje pripravi osebo za to delo. Nasprotno pa izobraževanje pripravi osebo za prihodnje delo in izzive.
  8. Namen usposabljanja je izboljšati učinkovitost in produktivnost zaposlenih. V nasprotju z izobraževanjem, kjer je namen razviti občutek za razmišljanje in presojo.
  9. Med usposabljanjem se oseba nauči, kako narediti določeno nalogo. Za razliko od izobraževanja, ki poučuje o splošnih konceptih.

Zaključek

Kljub spreminjajočemu se okolju spreminja tudi pristop k usposabljanju in izobraževanju. Običajno se domneva, da ima vsak zaposleni, ki se bo usposabljal, nekaj formalne izobrazbe. Poleg tega je res, da ni programa usposabljanja, ki bi potekal brez izobraževanja.

Izobraževanje je bolj pomembno za zaposlene, ki delajo na višji ravni v primerjavi z delavci na nižji ravni. Čeprav je izobraževanje skupno za vse zaposlene, ne glede na njihove ocene. Zato bi morala podjetja pri načrtovanju svojega programa usposabljanja upoštevati oba elementa, saj obstajajo primeri, ko morajo zaposleni sami sprejemati odločitve glede svojega dela, kjer je izobraževanje enako pomembno kot usposabljanje.

Top