Nasprotno, človeški kapital je relativno nov koncept, ki vključuje zbiranje posameznikovih sposobnosti, sposobnosti, talenta, znanja itd., Ki jih podjetje uporablja za uresničitev svojih dolgoročnih ciljev. Ni v lasti podjetja, temveč v lasti zaposlenih, ki jih najemajo podjetjem za ustrezno plačilo.
Preberite si del članka, ki poskuša osvetliti razlike med fizičnim kapitalom in človeškim kapitalom.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Fizični kapital | Človeški kapital |
|---|---|---|
| Pomen | Fizični kapital pomeni nečloveško premoženje podjetja, kot so naprave in stroji, orodja in oprema, pisarniški material itd., Ki pomagajo pri procesu proizvodnje. | Človeški kapital se nanaša na zalogo znanja, talentov, veščin in sposobnosti, ki jih zaposleni prinese v organizacijo. |
| Narava | Oprijemljivo | Neopredmeteno |
| Oblikovanje | Gospodarski in tehnični proces. | Družbeni proces in zavestna odločitev posestnika. |
| Tradability | Z njim se lahko trguje na trgu. | Prodajo se lahko samo storitve človeškega kapitala. |
| Ločljivost | Je ločljiv od lastnika. | Ne more se ločiti od lastnika. |
| Finančno poročilo | Prikazano v računovodskih izkazih. | Ni prikazano v računovodskih izkazih. |
| Omejitev mobilnosti | Pojavlja se zaradi trgovinskih ovir. | Pojavlja se iz narodnosti in kulture. |
| Narava amortizacije | Nenehna uporaba povzroči amortizacijo. | Staranje vodi v amortizacijo, vendar se lahko zmanjša. |
Opredelitev fizičnega kapitala
V ekonomiji se izraz „fizični kapital“ uporablja za označevanje vložkov (proizvodni faktor) ali umetnega blaga, ki so v lasti podjetja, kot so računalniki, stroji, oprema, orodja itd. Uporablja se v proizvodnem procesu za pretvorbo surovin v končne izdelke.
Ko želimo ustanoviti podjetje, se v začetni fazi vlaga ogromno fizičnega kapitala, da lahko podjetje na trgu objavi svoj obstoj.
Na podlagi zadostnega znanja se sprejme odločitev za vlaganje v fizični kapital. V ta namen podjetnik ugotovi pričakovane donose iz obsega naložb in nato izbere tisto, ki ustvarja relativno višji donos. Zato je lastništvo fizičnega kapitala posledica načrtovane in zavestne odločitve podjetnika.
Opredelitev človeškega kapitala
Človeški kapital označuje izkušnjo, ki jo zaposleni prevzame v organizaciji v obliki znanja, spretnosti, sposobnosti, talentov, inteligence, vrednot itd., Ki jih je sčasoma ustvaril. Posledično se zaposleni dojemajo kot sredstvo, katerega vrednost se lahko poveča z vlaganjem v njihovo usposabljanje in razvoj, kot vsako drugo sredstvo podjetja.
Koncept jasno kaže, da vsi zaposleni pri delu niso enaki in se razlikujejo po svojih sposobnostih.
Preprosto povedano, prikazuje skupno vrednost intelektualnega kapitala podjetja, ki je stalen vir ustvarjalnosti in inovativnosti. To je standard, ki se uporablja za ugotavljanje gospodarske vrednosti zaposlitvenega znanja.
Človeški kapital ni v lasti podjetja, ampak je najeto od zaposlenih, zato ostaja negotovost, da se izgubi, ko zaposleni zapusti organizacijo.
Ključne razlike med fizičnim kapitalom in človeškim kapitalom
Znatne razlike med fizičnim kapitalom in človeškim kapitalom so opisane spodaj:
- Fizični kapital, se uporablja, da pomeni, družba ne-človeških sredstev, kot so rastline in stroji, stavbe, računalniki, pisarniški material itd, ki pomagajo pri proizvodnji blaga in storitev. Nasprotno, človeški kapital je opredeljen z zbiranjem znanja, nadarjenosti, veščin in sposobnosti, ki jih ima zaposleni ali skupina zaposlenih v organizaciji.
- Fizični kapital je v naravi otipljiv, tj. Viden in dotaknjen. Za razliko od človeškega kapitala je neopredmeten, ki ga je mogoče le doživeti.
- Ustvarjanje fizičnega kapitala je gospodarski in tehnični proces. Nasprotno je oblikovanje človeškega kapitala družbeni proces, vendar je tudi posledica zavestnih odločitev, ki jih podjetnik v zvezi s tem sprejema.
- Fizični kapital se lahko neposredno proda na trgu, medtem ko se na trgu ne more trgovati s človeškim kapitalom, temveč s prodajo storitev.
- Fizični kapital se lahko zlahka loči od lastnika. Na drugi strani je človeški kapital neločljiv od lastnika.
- Fizični kapital je običajno mobilen, vendar pa se pojavljajo nekatere omejitve iz trgovinskih ovir, ki jih nalagajo različne države. Vendar pa mobilnost človeškega kapitala med državami ni popolnoma mobilna, saj je mobilnost omejena z nacionalnostjo in kulturo.
- Medtem ko se fizični kapital pojavlja v računovodskem izkazu družbe, človeški kapital v računovodskem izkazu ni prikazan.
- Tako fizični kot človeški kapital se amortizira, vendar je razlog drugačen, v smislu, da se fizični kapital amortizira zaradi stroškovne uporabe. Na drugi strani pa se človeški kapital iz starajočega dejavnika amortizira, vendar ga je mogoče v večji meri zmanjšati z vlaganjem v zdravstvo in izobraževanje.
Zaključek
Ko podjetje vlaga v svoj fizični in človeški kapital, to vodi k izboljšanju splošne ravni uspešnosti poslovnega subjekta in pri odločanju. Fizični kapital in človeški kapital sta dva gradnika, katerih skupna uporaba lahko vodi do proizvodnje blaga in storitev.
