Ena od glavnih razlik med vodstvom in upravljanjem je, da je upravljanje le za formalno in organizirano skupino ljudi, vodstvo pa za formalne in neformalne skupine. Za nadaljnje razumevanje obeh pojmov si preberite besedilo.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Vodenje | Upravljanje |
|---|---|---|
| Pomen | Vodenje je spretnost vodenja drugih s primeri. | Upravljanje je umetnost sistematičnega organiziranja in usklajevanja stvari na učinkovit način. |
| Osnova | Zaupanje | Nadzor |
| Poudarek na | Navdihujoče ljudi | Upravljanje dejavnosti |
| Moč | Vpliv | Pravilo |
| Osredotočiti se na | Spodbujanje sprememb | Zagotavljanje stabilnosti |
| Strategije | Proaktivno | Reaktivno |
| Oblikovanje | Načela in smernice | Politike in postopki |
| Perspektiva | Vodenje zahteva dobro predvidevanje. | Upravljanje ima kratkoročno perspektivo. |
Opredelitev vodenja
Spretnost vodenja skupine ljudi in navdih za smer je znana kot Leadership. Gre za medosebni proces, ki vključuje vplivanje na osebo ali skupino, da bi zagotovil doseganje ciljev, voljno in navdušeno.
Ni lekcija, ki jo je treba naučiti, temveč kakovost, ki jo ima le nekaj ljudi. Oseba, ki je lastnica te kakovosti, je znana kot vodja. Vodja je nekdo, ki ima veliko število ljudi, ki mu sledijo, kot njihov navdih. Nekaj primerov voditeljev, ki so rojeni v Indiji, so Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal itd.
Vodenje je dejavnost usmerjanja in usmerjanja ljudi k skupnemu delu pri doseganju ciljev. Zahteva dobro vizijo mišljenja preko meja.
V podjetju lahko vidite številne vodje, ki so odgovorni za delo članov svoje ekipe. Za doseganje enega cilja so zaposleni v organizaciji razdeljeni v skupine in vsaka ekipa ima nalogo, ki jo mora izpolniti v določenem času. Vsako ekipo sestavljajo vodja, ki je imenovan na podlagi zasluge.
V poslovnem okolju vodstvo ni omejeno le na osebe, ampak tudi organizacija lahko doseže vodilno vlogo na trgu, tako da premaga svoje konkurente. Vodstvo je lahko v smislu izdelka, tržnega deleža, blagovne znamke, stroškov itd.
Opredelitev upravljanja
Beseda upravljanje je kombinacija štirih izrazov, tj. Človek + starost + moški + t (tehnika). Na ta način se upravljanje nanaša na tehniko, ki jo človek uporablja za ravnanje in upravljanje oseb (moških) različnih starostnih skupin, da bi skupaj delali za doseganje skupnega cilja.
Čeprav upravljanje ni omejeno le na moške, vključuje popolno ravnovesje 5M, tj. Ljudi, denarja, materiala, stroja in metod. Oseba, ki je odgovorna za dejavnosti upravljanja v organizaciji, je znana kot direktor.
Upravljanja
Zdaj pa se pogovorimo, kaj je upravljanje? In od kje se začne? Odgovor je, da se upravljanje začne iz vašega doma. Vsi smo videli, da naša mati skrbi za naše potrebe, ali so majhni ali veliki, vzdržujejo proračun gospodinjstva, sprejemajo odločitve glede naložb ali financ, načrtujejo našo prihodnost, preverjajo našo dejavnost, organizirajo urnik, nas usmerja in motivira za doseganje našega kariernega cilja itd. To so funkcije upravljanja, tj. Načrtovanje, kontroling, organiziranje, vodenje in motiviranje ter odločanje.
Ključne razlike med vodenjem in upravljanjem
Glavna razlika med vodstvom in vodstvom je v:
- Vodstvo je vrlina vodenja ljudi s spodbujanjem. Upravljanje je proces upravljanja dejavnosti organizacije.
- Vodstvo zahteva zaupanje privržencev na njegovega voditelja. Za razliko od upravljanja, ki potrebuje nadzor nad upravljavcem nad svojimi podrejenimi.
- Vodstvo je spretnost vplivanja na druge, medtem ko je upravljanje kakovost odločitve.
- Vodstvo zahteva predvidevanje vodje, vendar ima vodstvo vizijo kratkega dosega.
- Pri vodenju se oblikujejo načela in smernice, pri upravljanju pa se izvajajo politike in postopki.
- Vodenje je proaktivno. Obratno pa je upravljanje reaktivno.
- Vodstvo prinaša spremembe. Po drugi strani pa upravljanje prinaša stabilnost.
Zaključek
Vodenje in vodenje sta neločljivo povezana z naravo, če obstaja upravljanje, obstaja vodstvo. Pravzaprav lastnosti vodje zahtevajo vodstvene sposobnosti, da bi navdihnile svojega podrejenega. V organizaciji lahko vidite upravljanje in vodenje. V oddelku je vodja in številni vodje, ki sodelujejo s svojimi ekipami in pomagajo organizaciji pri doseganju njihovih ciljev. Pogosto menedžerji igrajo vlogo vodje tudi na zahtevo organizacije. Oba sta tako drug ob drugem kot dopolnilo drug drugemu. Organizacija potrebuje tako rast kot preživetje.
Vodstvo se ukvarja le z ureditvijo in vzdrževanjem 5M, medtem ko je vodstvo prepričati ljudi v pozitivno smer za izkopavanje talentov v njih.
