Vodja in vodja imata veliko vlogo v vsaki organizaciji, v smislu, da je vodja tisti, ki navdihuje, spodbuja in vpliva na svoje ljudi, da delajo prostovoljno, pri doseganju ciljev organizacije. Po drugi strani pa je menedžer pomembna povezava med podjetjem in njegovimi deležniki, tj. Zaposlenimi, strankami, dobavitelji, delničarji, vlado, družbo itd. On je tisti, ki opravlja osnovne upravljavske funkcije.
Ta odlomek iz članka lahko pomaga razumeti razliko med vodjo in menedžerjem, prebrati.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Leader | Manager |
|---|---|---|
| Pomen | Vodja je oseba, ki vpliva na podrejene, da dosežejo določen cilj. | Upravitelj je oseba, ki vodi organizacijo in je odgovorna za načrtovanje, usmerjanje, koordinacijo in nadzor |
| Pristop | Nastavi smer | Podrobnosti o načrtih |
| Atribut | Foresightedness | Um |
| Podrejeni | Sledilci | Zaposleni |
| Slog | Transformacijska | Transakcijski |
| Odločba | Olajša odločitev | Odloča |
| Meriti | Rast in razvoj. | Doseganje želenega rezultata. |
| Osredotočite se | Ljudje | Postopek in postopek |
| Spremeni | Voditelji spodbujajo spremembe. | Mangerji reagirajo na spremembe. |
| Konflikt | Uporablja konflikt kot sredstvo | Izogibajte se konfliktom |
| Ljudje | Poravna ljudi | Organizira ljudi |
| Strives | Za učinkovitost | Za učinkovitost |
Opredelitev Leader
Vodja je oseba, ki vpliva na svoje privržence, da bi dosegli določen cilj. On je oseba z vizijo in navdihuje svoje privržence na tak način, da postane njihova vizija. Pomaga jim pri oblikovanju strategije za doseganje cilja in ima dobro predvidevanje skupaj z drugimi lastnostmi, kot so motiviranje podrejenih, ustvarjanje skupin, inovativnost, razvijanje zaupanja med deležniki itd.
Vodja je potreben na vseh ravneh organizacije, ki deluje kot predstavnik organizacije. Spodbuja celotno ekipo, da sodeluje in jih podpira pri uresničevanju njihovih nalog, kot vodnik ali filozof.
Opredelitev vodje
Upravitelj je oseba, ki upravlja organizacijo tako, da je odgovoren za načrtovanje, organizacijo, vodenje, koordinacijo in nadzor. To so tisti, ki zaposlene opravljajo na več načinov in imajo pooblastilo, da zaposlijo ali odpustijo zaposlene. V organizaciji obstajajo različne vrste menedžerjev, kot so vodje na najvišji ravni, funkcionalni vodje, vodja projekta, generalni direktor.
Vloga teh menedžerjev je odvisna od njihove narave dela, saj so vodje na najvišji ravni odgovorni za vizijo in poslanstvo organizacije, funkcionalni vodje so odgovorni za različna področja svojega dela, kot so trženje, prodaja, računovodstvo itd. odgovornost za izvedbo določenega projekta in vloga generalnega direktorja je živa, kar pomeni, da različne dejavnosti, ki se izvajajo v podjetju, upravlja on.
Ključne razlike med vodjo in vodjo
Razliko med vodjo in upravljavcem je mogoče jasno sestaviti iz naslednjih razlogov:
- Vodja vpliva na podrejenega, da doseže določen cilj, medtem ko je vodja oseba, ki upravlja celotno organizacijo.
- Vodja ima kakovost predvidevanja, medtem ko ima vodja inteligenco.
- Vodja določi smeri, vendar upravljavec načrtuje podrobnosti.
- Upravitelj odloča, medtem ko ga vodja olajša.
- Vodja in vodja je, da ima vodja privržence, medtem ko ima vodja zaposlene.
- Upravitelj se izogiba konfliktom. Nasprotno, vodja uporablja konflikte kot prednost.
- Upravitelj uporablja slog vodenja transakcij. V nasprotju s tem vodja uporablja transformacijski stil vodenja.
- Vodje spodbujajo spremembe, vendar se vodje odzovejo na spremembo.
- Vodja uskladi ljudi, vodja pa organizira ljudi.
- Vodja si prizadeva narediti prave stvari. Nasprotno pa upravljavec stremi k temu, da bo delal prave stvari.
- Vodja se osredotoča na ljudi, vodja pa se osredotoča na proces in postopek.
- Vodja si prizadeva za rast in razvoj svojih sodelavcev, vodja pa si prizadeva doseči končne rezultate.
Video: Leader vs Manager
Primer
V organizaciji je upravljavec tisti, ki opravlja pet glavnih funkcij, tj. Načrtovanje, organiziranje, vodenje, nadzor in usklajevanje. Torej, če rečemo, da je vodja tudi vodja, bo izjava pravilna, vendar vsi vodje niso voditelji, saj se le tisti menedžerji obravnavajo kot vodja, ki izvaja funkcije, kot so voditelji, kot so spodbujanje, motiviranje, navdih in tako naprej . Poleg tega je lahko vodja vsaka oseba, ki vpliva na druge, naslov ni vezan na vodstveni položaj. Po drugi strani je lahko vodja le oseba, ki ima vodstveni položaj.
Lastnosti vodje
- Sposobnost navdiha
- Vizija
- Zaupanje
- Pozitiven odnos
- Dobre komunikacijske sposobnosti
- Odprt um
- Navdušen
Lastnosti upravljavca
- Disciplina
- Zavezani k delu
- Zaupanje
- Učinkovito odločanje
- Kompetenca
- Potrpežljivost
- Bonton
Zaključek
Po razpravi o razliki med vodjo in menedžerjem lahko sklepamo, da sta oba potrebna za uspeh organizacije. Dober vodja in vodja lahko organizaciji pomagata, da dolgoročno preživita in tekmujeta s svojimi konkurenti.
Vloga vodje je pozitivna, pri čemer razume skrito nadarjenost svojih privržencev in jim daje ustrezno vodstvo za dosego cilja. Medtem ko je vloga menedžerja malo negativna, v tem primeru kritizira svoje zaposlene samo zato, da bi jih naredili najboljše na svojem področju, ne pa da jih demoralizira.
