![Kako je Linux vgrajen in razvit [Video]](https://gadget-info.com/img/how/761/how-linux-is-built-developed.jpg)
Največja razlika med odpuščanjem in omejevanjem je v tem, da je odpust nihajoče narave, tj. Odpoklic zaposlenih, ko je obdobje odpuščanja konec, krčenje pa je neobstojno, kar pomeni popolno in končno prekinitev storitev.
Delodajalec prekine pogodbo o zaposlitvi z zaposlenimi zaradi treh glavnih razlogov, ki so: (i) organizacija gre skozi vitko obdobje, (ii) začetno napačno najemanje, (iii) delavec kaže odklonsko vedenje, ki vpliva na celotno okolje.
Metoda, ki se uporablja v neprostovoljnem ločevanju, je odpuščanje, VRS, pokritje, izpusti itd. Mnogi menijo, da so odpuščanje in omejevanje ena in ista stvar, vendar to ni res.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Odpustiti | Skrajšanje |
|---|---|---|
| Pomen | Odpoved se nanaša na začasno prenehanje delovnega razmerja na delovno mesto delodajalca. | Zmanjšanje števila dela pomeni neprostovoljno ločitev zaposlenega zaradi zamenjave dela s stroji ali zaprtje službe. |
| Kaj je to? | Akcijski korak | Poslovna strategija |
| Določeno v | Oddelek 2 (kkk) Zakona o industrijskih sporih, 1947 | Oddelek 2 (oo) Zakona o industrijskih sporih, 1947 |
| Narava | Začasno | Stalno |
| Delovanje podjetja | Ustavi se po deklaraciji. | Nadaljuje se tudi po izjavi. |
| Ponovno imenovanje | Takoj po preteku obdobja odpuščanja. | Povezava zaposlenih z organizacijo je takoj prekinjena. |
Opredelitev odpuščanja
Za odpuščanje je, da začasno ali trajno odpove ali se znebite osebja / zaposlenega. To ponavadi opravi podjetje / podjetje zaradi upočasnitve poslovanja, zaradi česar ni dovolj dela, ki bi ga bilo treba dodeliti zaposlenemu, ki je registriran v ustanovi in ki še ni bil izčrpan.
To je ukinitev ali prenehanje delovnega razmerja (z ali brez obvestila) s strani delodajalca ali uprave. Odpuščanje podjetja pomeni prenehanje zaslužkov zaposlencev, kot so plače ali plače. Zapuščenim delavcem se izplača odškodnina. Vse odpuščene delavce je treba vzeti nazaj na običajno delovno mesto, takoj ko se odpusti. Razlog za to je lahko eden od navedenih razlogov:
- Pomanjkanje surovin
- Gospodarska recesija
- Razčlenitev strojev
- Kopičenje zalog
Opredelitev omejitev
Skrajšanje je zmanjšanje zneska korporativnih stroškov. Ko podjetje / podjetje izvaja omejevanje, zmanjša ali zmanjša vse nepotrebne izdatke, običajno tako, da zmanjša raznolikost izdelkov ali storitev, ki jih ponuja, in pogosto zmanjša velikost podjetja, tako da zapre nekatere svoje pisarne, ki ne nujno pomeni zmanjšanje delovne sile podjetja.
To preprosto pomeni prenehanje zaposlitvenih storitev zaradi zamenjave delavca s stroji ali zaprtja enote zaradi pomanjkanja povpraševanja po izdelku, ki ga proizvaja enota. Pri omejevanju dela preneha opravljati storitve več delavcev, kjer so poslani domov, njihova povezava z organizacijo pa je popolnoma in takoj prekinjena.
Ključne razlike med odpuščanjem in omejevanjem
- Opustitev se nanaša na začasno prenehanje delovnega razmerja na delodajalčevo zahtevo. Zmanjšanje števila dela pomeni neprostovoljno ločitev zaposlenega zaradi zamenjave dela s stroji ali zaprtje službe.
- Razrešitev je korak ukrepanja, medtem ko je zmanjšanje stroškov poslovna strategija za zmanjšanje stroškov podjetja.
- Odpoved je opredeljena v oddelku 2 (kkk) Zakona o industrijskih sporih iz leta 1947. Nasprotno pa je omejitev določena v oddelku 2 (oo) Zakona o industrijskih sporih iz leta 1947.
- Odpust je začasen, to je za določeno obdobje, v katerem so delavci odpoklicani po poteku mandata. V nasprotju z omejevanjem je trajna narava.
- Po razglasitvi odpuščanja se poslovanje podjetja ustavi zaradi pomanjkanja surovin, razčlenitve strojev, gospodarske recesije itd. Po drugi strani pa se poslovanje družbe nadaljuje tudi po razglasitvi omejitev.
- Takoj po koncu obdobja odpuščanja so zaposleni ponovno imenovani na svoja prejšnja delovna mesta. Za razliko od odplačevanja, v katerem zaposleni ne prevzamejo zaposlenega, potem ko so odpovedani.
Zaključek
Zato je z zgornjo razpravo povsem jasno, da sta odpuščanje in omejevanje dela različni načini nehotenega zaključevanja zaposlenih. V obeh primerih se zaposlenim izplača odškodnina po metodi, določeni v zakonu. Vendar pa se odpravnina plačuje samo v primeru omejevanja, vendar ne v odpuščanju.
