Po drugi strani pa odpust delavca nastopi, ko je delavec odpovedan zaradi svoje krivde.
Ko je delavec odpuščen, je to le za kratek čas, ko pa je odpuščen, se nikoli več ne more pridružiti organizaciji. Članek, ki vam ga predstavljamo, podrobno pojasnjuje razliko med odpuščenim in odpuščenim delavcem.
Primerjalna tabela
| Podlaga za primerjavo | Odpuščen | Odpuščen |
|---|---|---|
| Pomen | Odpoved pomeni začasno prekinitev dela ali skupine zaposlenih s strani delodajalca zaradi nezmožnosti podjetja za zaposlitev. | V poslovnem smislu, požar pomeni zmanjšati zaposlenega iz dela, proti njegovi volji, zaradi premajhne uspešnosti ali resne kršitve. |
| Narava | Začasno | Stalno |
| Vzrok je | Zmanjšanje števila zaposlenih, prestrukturiranje ali gospodarski upad. | Zloraba zaposlenega, slabo delovanje ali kršitev politik. |
| Nadomestilo | Odobren | Ni odobreno |
| Položaj | Ni ponovno napolnjena | Ponovno napolnjena |
| Nova zaposlitev | Enostaven za iskanje | Težko najti |
| Stopnja resnosti | Nizka | Visoka |
Opredelitev odloga
Izraz odpustitev se uporablja za sklicevanje na situacijo, ko je delavec ali skupina zaposlenih začasno ločena, na primer od delodajalca, iz razlogov, kot so upočasnitev ali ciklični padec prihodkov. Gre za neprostovoljno zmanjšanje delovne sile zaradi odpovedi, zavrnitve ali nezmožnosti delodajalca, da zagotovi zaposlitev zaposlenemu, čigar ime obstaja na zvitkih.
Razmere se lahko pojavijo zaradi okvare strojev, gospodarske recesije, pomanjkanja surovin, kopičenja zalog in tako naprej.
Odpoved se zgodi za določeno obdobje, po preteku katerega se zaposlenega ponovno odpokliče, da se pridruži delovnemu mestu. Vendar se lahko trajanje odpuščanja podaljša na kakršno koli časovno obdobje, tako da delodajalec ne more predvideti, kako dolgo se lahko stanje nadaljuje. V tem času se zaposlenemu izplača nadomestilo, ki je enako 50% osnovne plače.
Opredelitev požara
Odpiranje sredstev pomeni prekinitev zaposlitve, ki jo je delodajalec sprožil proti volji delavca. Znan tudi kot odpust ali odpust, je to drastičen korak, ki ga sprejme delodajalec, potem ko upošteva vse parametre, kot so uspešnost, usposobljenost, spretnosti itd.
Odločitev o odpuščanju delavca mora biti podprta s pravičnimi in poštenimi razlogi, ki bi lahko bili prekomerno odsotnost z dela, krajo premoženja podjetja, hujša kršitev, neposlušnost, nadlegovanje sodelavcev, slaba uspešnost, poročanje v pisarni v omamnem stanju, nesposobnost itd. zaposleni je odpuščen zaradi njegove lastne krivde, težko je najti novo službo, še posebej, če je vzrok za odpuščanje huda kršitev.
Ključne razlike med odloženo in odpuščeno
Spodaj navedene točke so pomembne, kar zadeva razliko med odpuščenimi in odpuščenimi osebami:
- Začasna odložitev zaposlitve ali skupine zaposlenih s strani delodajalca zaradi nezmožnosti podjetja za zaposlitev se imenuje odpuščanje. Delodajalčevo zmanjšanje števila zaposlenih z dela zaradi volje zaposlenega zaradi premajhne uspešnosti ali resne kršitve je znano kot požar.
- Odpoved je začasna situacija, kar pomeni, da lahko delodajalec odpokliče zaposlenega, ko preneha mandat. Nasprotno, ob odpustu zaposlenega ni možnosti za vrnitev zaposlitve, to je trajno.
- Razlogi za odpuščanje so zmanjšanje števila zaposlenih, prestrukturiranje ali gospodarski upad. V nasprotju s tem je lahko oseba odpuščena zaradi lastne kršitve, nesposobnosti ali nepodredljivosti.
- Če podjetje odpusti delavca, je upravičen do nadomestila. Nasprotno pa, ko je zaposleni odpuščen, ni upravičen do nadomestila od delodajalca.
- Položaj odpuščenega delavca je po prenehanju prostih delovnih mest, odpuščeni delavec pa se takoj zamenja z novim.
- Ko je delavec odpuščen, lahko zlahka najde novo službo, saj je razlog za odpuščanje nepreviden. Ko je zaposleni odpuščen, je težko najti novo službo, ker je bil zaradi opravljenega dela ali obnašanja prekinjen, kar negativno vpliva na njegov / njen življenjepis.
- Položaj odpuščanja je manj hud v primerjavi z odpuščanjem.
Podobnosti
Tako odpuščena kot odpuščena oseba se nanaša na prenehanje dela zaposlenega, kar pomeni, da se ne šteje več za zaposlenega v podjetju. Pobudo za prekinitev prevzame delodajalec. Zaposleni ne bo več prejemal plače ali drugih ugodnosti podjetja.
Zaključek
Čeprav odpuščeni delavec daje pravico do nadomestila in drugih nadomestil za brezposelnost, to ni v primeru odpuščanja, ker se to zgodi zaradi njegove lastne krivde. Tako odpuščeni kot odpuščeni delavci so najslabša stvar, ki se lahko zgodi zaposlenemu, ki je edini hranilec v njegovi družini, saj je zelo težko takoj najti novo službo. Najpomembnejše razlike med tema dvema neprostovoljnima zaključkoma so semantika.
